Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация о возможном нарушении трудовых прав Кунижевой К.Е. ООО «ВоенТекстильПром», выраженное в увольнении. Из представленных контролируемым лицом документов и пояснений следует: За отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), о чем свидетельствуют акты об отсутствии на рабочем месте от № 1 от 09.03.2026 года, №2 от 10.03.2026 года, №3 от 11.03.2026 года, № 4 от 12.03.2026 года, в соответствии с приказом от 13.03.2026 года № 06/2-к/у Кунижева К.Е. уволена на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ – за прогул с 13.03.2026 года. С приказом об увольнении не ознакомлена под роспись. Однако данный приказ направлен ей почтовым отправлением 16.03.2026 года по месту регистрации. В соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, при не предоставлении объяснения по истечении двух рабочих дней работодатель составляет об этом соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Контролируемым лицом не представлены документы, подтверждающие об истребовании у Кунижевой К.Е. письменные объяснения. Согласно справки, выданной 18.03.2026 года ГБУЗ «Городская поликлиника №3» Кунижеву К.Е. поставили на учет по беременности 20.02.2026 года ( 16-17 недель). Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.  А увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Данная правовая позиция также подтверждается пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Учитывая изложенное, работодатель обязан выплатить заработную плату за время вынужденного прогула - со дня увольнения по день отмены приказа и восстановления на прежнюю должность.