Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕЛИОН"
№07261373167021773446
🔢 ИНН:
0700021990
🆔 ОГРН:
1250700000540
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.05.2026
🎯
Основание проведения
инфо
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Аджимусаевой Г.Д., о возможном нарушении её трудовых прав ООО «Гелион», выраженное в незаконном увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим... Еще...В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Аджимусаевой Г.Д., о возможном нарушении её трудовых прав ООО «Гелион», выраженное в незаконном увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) требует строгого соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством. Это основание рассматривается как дисциплинарное взыскание, поэтому применяются нормы статей 192 и 193 ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕЛИОН" (ИНН: 0700021990)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Аджимусаевой Г.Д., о возможном нарушении её трудовых прав ООО «Гелион», выраженное в незаконном увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) требует строгого соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством. Это основание рассматривается как дисциплинарное взыскание, поэтому применяются нормы статей 192 и 193 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
0700021990
ОГРН
1250700000540
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕЛИОН"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
46.44.2
Наименование
Торговля оптовая чистящими средствами
Инспектор
ФИО инспектора
Кафоева Мадина Замировна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Основание проведения
Текст
инфо
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация от Аджимусаевой Г.Д., о возможном нарушении её трудовых прав ООО «Гелион», выраженное в незаконном увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Увольнение по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) требует строгого соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством. Это основание рассматривается как дисциплинарное взыскание, поэтому применяются нормы статей 192 и 193 ТК РФ.
