|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация о возможном нарушении трудовых прав Гергокова М.М. работодателем ООО "Ралли спорт".
Из представленных документов следует, что в соответствии с приказом №2 от 16.04.2026 года Гергоков М.М. уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Основанием для увольнения по соответствующей статье явились неснятые и непогашенные дисциплинарные взыскания от 15.10.2025 года и 20.10.2025 года.
Согласно приказу от 15.10.2025 года № 14 Гергоков М.М. привлечен к мере дисциплинарного воздействия в виде выговора за умышленное неоднократное препятствие работе камер видеонаблюдения, за порчу имущества ООО «Ралли –Спорт», выразившееся в разрушении крепления камеры, за не бережное (варварское) отношение к мебели, расположенной в помещениях КТП. Письменные объяснения им представлены 11.10.2025 года. С данным приказом отказался знакомиться под роспись о чем сделана соответствующая запись на приказе и составлен акт об отказе от ознакомления с приказом № 14 от 15.10.2025 года под роспись.
Согласно приказу от 20.10.2025 года №15 Гергоков М.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора, за халатное отношение к своим служебным обязанностям, выразившееся в выпуске на линию водителя, лишенного права управления транспортными средствами, а также выпуск на линию транспортного средства с неоформленной диагностической картой, отсутствием страхового полиса ОСАГО. Объяснения предоставлены им 17.10.2025 года. С приказом отказался знакомиться под роспись, о чем сделана соответствующая запись на приказе и составлен соответствующий акт.
Однако понятие «строгий выговор» не предусмотрено Трудовым кодексом РФ в качестве дисциплинарного взыскания для обычных работников. Согласно статье 192 ТК РФ, к дисциплинарным взысканиям относятся только замечание, выговор и увольнение.
Не допускается применение взысканий, не предусмотренных законами и положениями.
При этом на момент совершения третьего проступка (который стал основанием для увольнения) у Гергокова М.М. оставалось действующее дисциплинарное взыскание, значит условие о неоднократности нарушения соблюдено.
16.04.2026 года в адрес Гергокова М.М. направлены приказ об увольнении, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и получения компенсационных выплат при увольнении. Которое вручено ему 30.04.2026 года.
Согласно статье 140 ТК РФ Гергокову М.М. начислена заработная плата за отработанные дни в апреле 2026 года в размере 14666,67 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска-137824,26 руб., за работу в праздничные дни с 20218 года по 31.12.2025 года в размере 71172 руб.
17.04.2026 года получил на руки трудовую книжку, карточку Т-2, справку о сумме заработной платы за 2 календарных года, справку о среднем заработке, записку расчет, сведения о страховом стаже, справку 2НДФЛ за 2025-2026 г.г. В том числе получил причитающиеся выплаты при увольнении в размере 194586,93 руб.
В расчете выплат по форме №Т-61 указана задолженность за организацией в размере 18794,67 руб., которая выплачена согласно платежной ведомости № 17 от 10.04.2026 года, и о чем имеется подпись в получении.
Из пояснений работодателя следует, что премиальные выплаты сотрудникам ООО «Ралли –Спорт» не начислялись и не выплачивались. В 2025 году Гергокову М.М. была начислена надбавка к заработной плате в размере 3500 р. К сверхурочным работам не привлекался, более того согласно производственному календарю, установленная норма часов им не отрабатывалась. Поручений на приобретение канцелярских принадлежностей и средств бытовой химии за свой счет не давалась. Обществом регулярно закупаются канцелярские товары и средства бытовой химии (документы подтверждающие закупку не представлены). |
