Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в КБР поступила информация о возможном нарушении трудовых прав Малуховой Р.Х. работодателем ФГБОУ ВО «КБГАУ им. В.М. Кокова», выраженное в незаконном увольнении. Малухова Р.Х. уволена в соответствии с приказом № 68/л/1 от 04.05.2026 года с 04.05.2026 года на основании личного заявления, которое зарегистрировано также 04.05.2026 года ( № 1557 от 04.05.2026 года) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом в своем заявлении Малухова Р.Х. не проставила дату написания и желаемую дату расторжения трудовых отношений. Увольнение без указания даты и без отработки является правомерным только при наличии взаимного согласия сторон Согласно ст.80 ТК РФ если работник не указывает желаемую дату, это не делает заявление недействительным — днем увольнения по умолчанию считается последний день двухнедельного срока предупреждения. В течение всего срока отработки работник имеет право отозвать свое заявление и остаться на работе, если на его место письменно не пригласили другого человека переводом. Работодатель, издав приказ об увольнении до истечения 2-х недельного срока, лишил Малухову Р.Х. права на отзыв заявления об увольнении, что является самостоятельным основанием для признания данного приказа не законным. (Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года (пункт 22)).