Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике рассмотрено обращение Чеченовой И.А. в ГИТ в КБР (№7/7-179-26 от 11.06.2026 г.) по вопросу невыплаты заработной платы.
Для решения вопроса о возможных нарушениях требований трудового законодательства и вопроса о назначении внеплановы... Еще...Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике рассмотрено обращение Чеченовой И.А. в ГИТ в КБР (№7/7-179-26 от 11.06.2026 г.) по вопросу невыплаты заработной платы.
Для решения вопроса о возможных нарушениях требований трудового законодательства и вопроса о назначении внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, в соответствии с п.3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее 248-Ф3) целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям 19.06.2026 г. в филиале АО "РЖД-ЗДОРОВЬЕ" в г. Нальчик запрошены документы и сведения относительно доводов Чеченовой И.А. В настоящее время 10.07.2026 г. ответ на указанный запрос не представлен.
В целях соблюдения трудовых прав Чеченовой И.А., сообщаем о наличии сведений с признаками нарушений требований, предусмотренных ст.ст. 136, 140 ТК РФ, в части невыплаты работнику заработной платы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст.ст. 136, 140 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, в части выплаты заработной платы.
Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (п. 23).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РЖД-ЗДОРОВЬЕ" (ИНН: 7703715816)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике рассмотрено обращение Чеченовой И.А. в ГИТ в КБР (№7/7-179-26 от 11.06.2026 г.) по вопросу невыплаты заработной платы.
Для решения вопроса о возможных нарушениях требований трудового законодательства и вопроса о назначении внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, в соответствии с п.3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (далее 248-Ф3) целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям 19.06.2026 г. в филиале АО "РЖД-ЗДОРОВЬЕ" в г. Нальчик запрошены документы и сведения относительно доводов Чеченовой И.А. В настоящее время 10.07.2026 г. ответ на указанный запрос не представлен.
В целях соблюдения трудовых прав Чеченовой И.А., сообщаем о наличии сведений с признаками нарушений требований, предусмотренных ст.ст. 136, 140 ТК РФ, в части невыплаты работнику заработной платы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст.ст. 136, 140 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, в части выплаты заработной платы.
Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (п. 23).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права