Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ТЕХНИКЛ СЕРВИС ГРУПП"

№07261373167022643251

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Согласно доводам Коютиной Г.Н. изложенным в обращении, она работает в ООО «УКТС Групп» по совместительству с 01.04.2026 в должности уборщика производственных и служебных помещений, а именно служебных помещений АО "Мосэнергосбыт", при этом, в официальном трудоустройстве Каютиной Г.Н. отказано. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.02.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО "УКТС" запрошены пояснения в отношении указанных сведений с приложением соответствующих документов. Одновременно ООО "УКТС" предложено добровольно урегулировать возникшие разногласия с работником и устранить нарушения трудового законодательства при их наличии. В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно нормам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В ходе проверки работодателем не представлено подтверждение выполнения указанных норм в период с 01.04.2026 по 12.07.2026. В связи с наличием у ГИТ в КБР признаков нарушений обязательных требований контролируемому лицу ООО "УКТС" вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, установленных ст. ст. 67, 68 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст.ст. 67, 68 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, в части надлежащего оформления трудовых отношений. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (п. 23).