Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД "КАВКАЗКАБЕЛЬ ТМ"

№07261373167022919650

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В государственную инспекциею труда в Кабардино-Балкарской Республике из государственной инспекции труда в Смоленской области поступило обращение Ковалева Н.В. — работника АО "КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД "КАВКАЗКАБЕЛЬ ТМ", по вопросу расследования сокрытого несчастного случая на производстве. Из письма государственной инспекции труда в Смоленской области от 24.07.2026 г. следует, что вопрос, касающийся расследования несчастного случая, находится на рассмотрении государственной инспекции труда в Смоленской области. Согласно доводам Ковалева Н.В., изложенным в обращении, он допущен к производственной деятельности АО "КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД "КАВКАЗКАБЕЛЬ ТМ" без заключения трудового договора в установленном порядке. Ковалев Н.В. выполнял свои трудовые обязанности — транспортировку катушки, по устному распоряжению руководства. Вместе с тем, Ковалеву Н.В. не проводились инструктажи вводный и на на рабочем месте, обязательный медицинский осмотр, а также не выдавались средства индивидуальной защиты. Из представленного АО "КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД "КАВКАЗКАБЕЛЬ ТМ" Договора №09-С от 17.06.2026 г. заключенного между Ковалевым Н.В. в качестве работника и АО "КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД "КАВКАЗКАБЕЛЬ ТМ" в лице генерального директора Кобелевой И.Е. в качестве работодателя следует: работник обязуется выполнить работы в количестве 99 часов, опрессовщиком кабелей и проводов пластиком и резиной на производственном предприятии по изготовлению кабеля (п.1.1 Договора). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно требованиям предусмотренным ст 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Анализом сведений содержащихся в заявлении Ковалева Н.В., а также в Договоре №09-С от 17.06.2026 г. установлены следующие признаки трудовых отношений между АО "КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД "КАВКАЗКАБЕЛЬ ТМ" и Ковалевым Н.В.: - выполнение работником работы в интересах работодателя; - выполнение работником работы под управлением и контролем работодателя; - личное выполнение работником за плату трудовой функции (опрессовщик кабелей и проводов); - выполнение конкретного вида поручаемой работнику работы (опрессовщик кабелей и проводов пластиком и резиной на производственном предприятии по изготовлению кабеля). Указанные признаки трудовых отношений, свидетельствуют о заключении АО "КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД "КАВКАЗКАБЕЛЬ ТМ" гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст.15 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, в части надлежащего оформления трудовых отношений. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (п. 23).