РОСПРОВЕРКИ

Проверка БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. П.П.ЖЕМЧУЕВА"
№08231373165909100255

🔢 ИНН:
0814042497
🆔 ОГРН:
1020800766018
📍 Адрес:
358009, Республика Калмыкия, Г. ЭЛИСТА, УЛ. А.С.ПУШКИНА, Д. Д. 52,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. П.П.ЖЕМЧУЕВА" (ИНН: 0814042497) , адрес: 358009, Республика Калмыкия, Г. ЭЛИСТА, УЛ. А.С.ПУШКИНА, Д. Д. 52,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0814042497
ОГРН проверяемого лица 1020800766018
Наименование проверочного листа БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. П.П.ЖЕМЧУЕВА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 358009, Республика Калмыкия, Г. ЭЛИСТА, УЛ. А.С.ПУШКИНА, Д. Д. 52,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ 5034bd76-6f90-4d88-a557-ddff1ed18762

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение от 22.12.23 №8/7-283-23-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В ГИТ в Республике Калмыкия поступило письменное обращение Бадмаевой Г.Д., работника БУ РК "Республиканская больница им. П.П. Жемчуева", 358009, РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ, ЭЛИСТА ГОРОД, А.С.ПУШКИНА УЛИЦА, ДОМ 52, ОГРН: 1020800766018, Дата присвоения ОГРН: 14.12.2002, ИНН: 0814042497, КПП: 081601001, о нарушении работодателем требований трудового законодательства. Согласно п. 1 Приказа Учреждения от 29.11.23 г. № 1874 с 01.02.2024 г. будет реорганизована лабораторная служба республиканской больницы путем присоединения структурного подразделения микробиологической лаборатории смешанного типа (МикЛаб) к структурному подразделению клинической диагностической лаборатории №1 (КДЛ № 1). Согласно п. 3 указанного приказа - Заведующей КДЛ №1 поручено принять по акту приёма - передачи материально - техническое оснащение МикЛаб. На основании вышеизложенного, полагаем, что должность - "Заведующая лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики" подлежит сокращению, что прямо не предусмотрено Приказом №1874. Порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников организации предусмотрен статьей 180 ТК РФ. Из Уведомления об изменении существенных условий труда от 01.12.2023 г. следует, что работодателем на основании приказа №1874 от 29.11.2023 г. будет произведена структурная реорганизация путем присоединения МикЛаб к КДЛ№1, и руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ уведомляет Бадмаеву Г.Д. об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 07.05.2007 (допсоглашение от 01.04.2022 г.). В связи с чем занимаемая Бадмаевой Г.Д. должность "Заведующая лабораторией - врач клинической лабораторной диагностики" будет приведена в соответствие с номенклатурой должностей и квалификационными требованиями и предлагает Вам должность биолога, которая входит в штатное расписание КДЛ №1. В абзаце 6 данного уведомления работодатель сообщает, что в случае отказа Бадмаевой Г.Д. от перевода на предложенную должность, трудовой договор с работником будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения Уведомления в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). На основании вышеизложенного, полагаем, что при составлении Уведомления от 01.12.2023 г. работодателем неверно указано правовое основание, а именно положения ст. 74 ТК РФ. Как было указано выше, порядок увольнения работников при сокращении численности или штата работников организации предусмотрен статьей 180 ТК РФ. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вакансии вахтой