РОСПРОВЕРКИ

Проверка АЗАРОВ ДМИТРИЙ ВИКТОРОВИЧ
№08241373165910647649

🔢 ИНН:
860502895411
🆔 ОГРН:
320861700048934
📍 Адрес:
359112, Республика Калмыкия, Р-Н Кетченеровский, П. Гашун-Бургуста, УЛ. Манджиева, Д. Д.24,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.05.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АЗАРОВ ДМИТРИЙ ВИКТОРОВИЧ (ИНН: 860502895411) , адрес: 359112, Республика Калмыкия, Р-Н Кетченеровский, П. Гашун-Бургуста, УЛ. Манджиева, Д. Д.24,

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 860502895411
ОГРН проверяемого лица 320861700048934
Наименование проверочного листа АЗАРОВ ДМИТРИЙ ВИКТОРОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 95.11
Наименование проверочного листа Ремонт компьютеров и периферийного компьютерного оборудования

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 359112, Республика Калмыкия, Р-Н Кетченеровский, П. Гашун-Бургуста, УЛ. Манджиева, Д. Д.24,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ 5034bd76-6f90-4d88-a557-ddff1ed18762

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение гражданина 8/7-100-24-ОБ.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (ст. 56 ТК РФ). Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ): - лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по договору, на основании письменного заявления физического лица, считающегося исполнителем по договору, и (или) не обжалованного в суде в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ; - судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших по гражданско-правовому договору, такие отношения признаются трудовыми судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия таковых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ). Договором подряда с физическим лицом от 01.03.2024 г., заключенного между ИП Азаровым Д.В. (Заказчик) и Крохиной С.Д. (Подрядчик), предусмотрено: п. 2.1.5 исполнять указания и поручения Заказчика своевременно и надлежащим образом. Заказчик обязан: 2.2.2 Предоставить подрядчику персональный компьютер с установленным программным обеспечением, необходимым для оказания услуг, а также авторизацией в нем от имени Заказчика. Заказчик имеет право: 2.3.1 Проверять ход и качество оказываемых Подрядчиком услуг в любое время. 2.3.2 Давать Подрядчику указания и поручения, касающиеся оказываемых Подрядчиком услуг. 3.1 За оказанные услуги Исполнитель получает вознаграждение в сумме 60 000 рублей ежемесячно. 4.1 Подрядчик оказывает Исполнителю услуги в течении 3 месяцев с даты подписания настоящего договора. 5.4 Подрядчик несет ответственность за сохранность переданного ему имущества до момента его возврата. Кроме того, в своем обращении Крохина С.Д. сообщает о предоставлении Заказчиком рабочего места - личный кабинет, а так же был установлен график работы с 8:00 до 17:00. Так же заявитель сообщает о заключении Заказчиком с ней договора о материальной ответственности. Материальная ответственность по договору ГПХ невозможна. Этот вид ответственности допустим только при наличии трудовых отношений в соответствии с нормами трудового законодательства. Однако такие отношения при заключении договора ГПХ не возникают. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, на лиц, работающих на основании договоров ГПХ, не распространяются. Это следует из ч. 8 ст. 11, ст. ст. 16, ст. 242 ТК РФ.
Вакансии вахтой