|
Значение |
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а сотрудник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ):
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по договору, на основании письменного заявления физического лица, считающегося исполнителем по договору, и (или) не обжалованного в суде в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;
- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших по гражданско-правовому договору, такие отношения признаются трудовыми судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия таковых (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).
Договором подряда с физическим лицом от 01.03.2024 г., заключенного между ИП Азаровым Д.В. (Заказчик) и Крохиной С.Д. (Подрядчик), предусмотрено:
п. 2.1.5 исполнять указания и поручения Заказчика своевременно и надлежащим образом.
Заказчик обязан:
2.2.2 Предоставить подрядчику персональный компьютер с установленным программным обеспечением, необходимым для оказания услуг, а также авторизацией в нем от имени Заказчика.
Заказчик имеет право:
2.3.1 Проверять ход и качество оказываемых Подрядчиком услуг в любое время.
2.3.2 Давать Подрядчику указания и поручения, касающиеся оказываемых Подрядчиком услуг.
3.1 За оказанные услуги Исполнитель получает вознаграждение в сумме 60 000 рублей ежемесячно.
4.1 Подрядчик оказывает Исполнителю услуги в течении 3 месяцев с даты подписания настоящего договора.
5.4 Подрядчик несет ответственность за сохранность переданного ему имущества до момента его возврата.
Кроме того, в своем обращении Крохина С.Д. сообщает о предоставлении Заказчиком рабочего места - личный кабинет, а так же был установлен график работы с 8:00 до 17:00.
Так же заявитель сообщает о заключении Заказчиком с ней договора о материальной ответственности.
Материальная ответственность по договору ГПХ невозможна. Этот вид ответственности допустим только при наличии трудовых отношений в соответствии с нормами трудового законодательства. Однако такие отношения при заключении договора ГПХ не возникают. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, на лиц, работающих на основании договоров ГПХ, не распространяются. Это следует из ч. 8 ст. 11, ст. ст. 16, ст. 242 ТК РФ. |