РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПАПИКЯН АШОТ ГАРНИКОВИЧ
№08241373165911330176

🔢 ИНН:
262810654136
🆔 ОГРН:
314265128600391
📍 Адрес:
359002, РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ, ЯШАЛТИНСКИЙ, БАГАТУГТУНСКОЕ, БАГА ТУГТУН, УЛ ТРУДОВАЯ, Д. 3,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.07.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПАПИКЯН АШОТ ГАРНИКОВИЧ (ИНН: 262810654136) , адрес: 359002, РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ, ЯШАЛТИНСКИЙ, БАГАТУГТУНСКОЕ, БАГА ТУГТУН, УЛ ТРУДОВАЯ, Д. 3,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 262810654136
ОГРН проверяемого лица 314265128600391
Наименование проверочного листа ПАПИКЯН АШОТ ГАРНИКОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 359002, РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ, ЯШАЛТИНСКИЙ, БАГАТУГТУНСКОЕ, БАГА ТУГТУН, УЛ ТРУДОВАЯ, Д. 3,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ 5034bd76-6f90-4d88-a557-ddff1ed18762

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение гражданина
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение По заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Т.е. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет положен его матери, отцу, бабушке или другому родственнику. Во время отпуска выплачиваются пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ). Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимы: копия свидетельства о рождении ребенка, заявление и приказ на отпуск. В случае, если подается заявление на отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляется (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник подает работодателю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ним. Для назначения и выплаты СФР пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получите от работника заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной СФР форме (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 34 Правил получения СФР сведений, пп. "а" п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). В нем указываются сведения, приведенные в п. 7 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Помимо заявления работник должен подать и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет. В их числе свидетельство о рождении ребенка, справка о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует данный отпуск и не получает пособие. Потребуйте от работника также сведения о застрахованном лице. Если вы не запросили их при трудоустройстве, вы вправе сделать это в период трудовой деятельности. Сведения оформляются на бумажном носителе или в виде электронного документа (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Если необходимо, получите от работника заявление о замене календарных лет (года) в расчетном периоде (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий по ВНиМ, пп. "б" п. 35 Правил получения СФР сведений). Кроме документов (сведений), полученных от работника, направьте в фонд сведения, указанные в п. 35 Правил получения СФР сведений. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления (ч. 11 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). По запросу фонда представьте ему также сведения, перечисленные в п. 36 Правил получения СФР сведений (в срок и в объеме, предусмотренные в запросе). Если вы не направите сведения в указанный в запросе срок, фонд не позднее одного рабочего дня со дня его истечения направит вам в электронной форме информацию об этом и уведомление о необходимости представить сведения, нужные для назначения и выплаты пособия. Если сведения так и не будут вами представлены, фонд в течение трех рабочих дней со дня передачи указанных информации и уведомления направит вам заказным письмом информацию о том, что вы не передали необходимые сведения, и уведомление о необходимости представить их. Эта информация будет также направлена в личный кабинет работника на едином портале (п. 36(1) Правил получения СФР сведений). Если вы применяете специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", направьте в СФР в электронной форме сведения о поданном работником заявлении в срок не позднее одного рабочего дня со дня его подачи (ч. 11.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Фонд в той же форме направит вам сведения, необходимые для назначения пособия, для их подтверждения либо уточнения (дополнения). Не позднее трех рабочих дней со дня их получения подтвердите (уточните, дополните) их и направьте в электронном виде в фонд (ч. 29 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, фонд получит в рамках межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в п. п. 37, 42 Правил получения СФР сведений. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивает СФР. Работодателю не нужно инициировать процедуру назначения и выплаты пособия. Фонд должен запустить ее сам на основании сведений о рождении ребенка, полученных из единого реестра ЗАГС. Если у СФР не будет сведений, необходимых для назначения пособия, и работник обратится к вам за выплатой, вы должны представить полученные от него сведения и документы в свой территориальный орган СФР.
Вакансии вахтой