Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Даниловой Н.Г., содержащее сведения о нарушении работодателем – ООО «СУ-38» (ИНН: 0816033459) требований трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения следует, что Данилов Иван Петрович, супруг Даниловой Н.Г., с 02.11.2023 г. осуществлял трудовую деятельность на строящемся объекте под городом Нарва. Приказ о приёме на работу от 02.11.2023 г. № 275-л, трудовой договор от 02.11.2023 г. № 105-ТД, согласно которому Данилов И.П. принимается на должность производителя работ в структурное подразделение «ОП Усть - Луга». Однако заработная плата работодателем не выплачивалась на протяжении 2,5 месяцев, после чего Данилов И.П. был уволен по собственному желанию с занимаемой должности, дата увольнения - 04.07.2024 г., и , как сообщает заявитель, работодателем не был осуществлен окончательный расчет при увольнении (в день увольнения) Данилова И.П. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).