Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило коллективное обращение работников продуктового магазина «Имаго» (РК, г. Элиста, 1й мкр, д.20 В) Убушаевой Л.С., Болдыревой А.Г., Банкаевой М.Д., Эрднеевой Б.М., содержащее сведения о нарушении работодателем - индивидуальным предпринимателем Цебековой Е.В. (ИНН: 080902059500), требований трудового законодательства. В обращении содержатся сведения о невыплате или неполной выплате работодателем в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, а именно: заработная плата Убушаевой Л.С., Болдыревой А.Г., Банкаевой М.Д. не выплачивается работодателем с 09.06.2024 г., Эрднеевой Б.М. с 28.04.2024 г. Кроме того, в обращении сообщаются сведения об уклонении работодателя от оформления трудовых договоров с указанными работниками. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).