Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Мотринец А.Н., содержащее сведения о нарушении ООО "АРТХОЛДИНГ" (ИНН: 0800011770), 358000, Республика Калмыкия, ГОРОД ЭЛИСТА, УЛ В.И.ЛЕНИНА, Д. 249, 310/2, требований трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения следует, что с 19.02.2024 г. Мортинец А.Н. с ведома и по поручению работодателя без оформления трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО "АРТХОЛДИНГ" в должности грузчика. Как сообщает заявитель, работодатель отказался от оформления трудового договора, ссылаясь на испытательный срок. Заработная плата выплачивалась 1 раз в неделю, в понедельник, график работы – 5/2. 18.03.2024 г., как сообщает заявитель, работодателем не был выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 10 000 рублей, из расчета 2 000 рублей за один отработанный день по причине штрафных санкций. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).