Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступили обращения Кротовой Н.Ю., Королевой Е.М., Федосовой Г.В., содержащие сведения о нарушении индивидуальным предпринимателем ТРИКОЗЕНКО А.В., ИНН 683301473892, адрес: 359243, РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ, ЧЕРНОЗЕМЕЛЬСКИЙ Р-Н, АЧИНЕРОВСКОЕ, РАЗДОЛЬНЫЙ, Д. 13, 2, требований трудового законодательства, выражающиеся в уклонении ИП ТРИКОЗЕНКО А.В. от заключения трудовых договоров с работниками в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (67 ТК РФ).