Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Самошкиной А.А., содержащее сведения о нарушении индивидуальным предпринимателем Старовойтовым А.Н. (ИНН: 231104633131, ОГРНИП: 318237500053720) требований трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения следует, что заявитель осуществляла трудовую деятельность у ИП Старовойтова А.Н. в период с 24.07.2024 г. по 09.09.2024 г. в качестве менеджера – экономиста (удаленно) с прохождением испытательного срока 3 месяца. Сообщается, что трудовые отношения работодателем оформлены не были, трудовой договор не заключен. Согласно сведениям из обращения, при прекращении трудовых отношений, 09.09.2024 г., выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения. Задолженность по заработной плате перед Самошкиной А.А. составляет – 70 807 руб. 45 коп. Заявителем приложены к обращению материалы, подтверждающие трудовые отношения. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).