В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Мамычева Ильи Геннадьевича (далее – Заявитель) о нарушении его трудовых прав.
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с Заявителем установлено, Заявитель утверждает, что является работ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Мамычева Ильи Геннадьевича (далее – Заявитель) о нарушении его трудовых прав.
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с Заявителем установлено, Заявитель утверждает, что является работником ИП Шиянова Павла Игоревича. (ИНН – 231215361081) (далее – Работодатель). В своем обращении Заявитель указывает на принуждение к увольнению.
🔔
Предостережение
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон... Еще...В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
На период временного перевода работника к другому работодателю по направлению службы занятости в 2022 - 2024 гг. действие основного договора приостанавливается, срок его действия не прерывается (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
О выявлении конституционно-правового смысла п. 7 ч. 1 ст. 77 см. Постановления КС РФ от 20.01.2022 N 3-П, от 27.04.2024 N 22-П.
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
В соответствии со ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Выходное пособие и другие выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон
- Как оформить соглашение о расторжении трудового договора
- Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
- Правомерен ли отказ выплатить выходное пособие (денежную компенсацию), указанное только в соглашении об увольнении
- Правомерен ли при увольнении по соглашению отказ выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию), указанное в трудовом договоре
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
В соответствии со ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Выходное пособие и другие выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон
- Как оформить соглашение о расторжении трудового договора
- Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
- Правомерен ли отказ выплатить выходное пособие (денежную компенсацию), указанное только в соглашении об увольнении
- Правомерен ли при увольнении по соглашению отказ выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию), указанное в трудовом договоре
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ШИЯНОВ ПАВЕЛ ИГОРЕВИЧ (ИНН: 231215361081)
Предостережение:
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
На период временного перевода работника к другому работодателю по направлению службы занятости в 2022 - 2024 гг. действие основного договора приостанавливается, срок его действия не прерывается (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
О выявлении конституционно-правового смысла п. 7 ч. 1 ст. 77 см. Постановления КС РФ от 20.01.2022 N 3-П, от 27.04.2024 N 22-П.
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
В соответствии со ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Выходное пособие и другие выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон
- Как оформить соглашение о расторжении трудового договора
- Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
- Правомерен ли отказ выплатить выходное пособие (денежную компенсацию), указанное только в соглашении об увольнении
- Правомерен ли при увольнении по соглашению отказ выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию), указанное в трудовом договоре
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
В соответствии со ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Выходное пособие и другие выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон
- Как оформить соглашение о расторжении трудового договора
- Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
- Правомерен ли отказ выплатить выходное пособие (денежную компенсацию), указанное только в соглашении об увольнении
- Правомерен ли при увольнении по соглашению отказ выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию), указанное в трудовом договоре
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
231215361081
ОГРН
324080000026717
Наименование
ШИЯНОВ ПАВЕЛ ИГОРЕВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
82.20
Наименование
Деятельность центров обработки телефонных вызовов
Инспектор
ФИО инспектора
Савр Евгеньевич Матвенов
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЛМЫКИЯ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Мамычева Ильи Геннадьевича (далее – Заявитель) о нарушении его трудовых прав.
Исходя из обращения, а также проведенной оценки достоверности во взаимодействии с Заявителем установлено, Заявитель утверждает, что является работником ИП Шиянова Павла Игоревича. (ИНН – 231215361081) (далее – Работодатель). В своем обращении Заявитель указывает на принуждение к увольнению.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
На период временного перевода работника к другому работодателю по направлению службы занятости в 2022 - 2024 гг. действие основного договора приостанавливается, срок его действия не прерывается (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
О выявлении конституционно-правового смысла п. 7 ч. 1 ст. 77 см. Постановления КС РФ от 20.01.2022 N 3-П, от 27.04.2024 N 22-П.
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
В соответствии со ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Выходное пособие и другие выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон
- Как оформить соглашение о расторжении трудового договора
- Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
- Правомерен ли отказ выплатить выходное пособие (денежную компенсацию), указанное только в соглашении об увольнении
- Правомерен ли при увольнении по соглашению отказ выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию), указанное в трудовом договоре
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
В соответствии со ст. 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
- Выходное пособие и другие выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон
- Как оформить соглашение о расторжении трудового договора
- Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
Путеводитель по трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение по соглашению сторон без оформления его отдельным документом и без заявления работника
- Правомерен ли отказ выплатить выходное пособие (денежную компенсацию), указанное только в соглашении об увольнении
- Правомерен ли при увольнении по соглашению отказ выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию), указанное в трудовом договоре
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
