Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Наймушина А.Е., содержащее сведения о нарушении работодателем – индивидуальным предпринимателем Плюхиным К.В. (ИНН: 0800004050) требований трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения следует, что Наймушин А.Е. осуществлял трудовую деятельность у ИП Плюхина К.В. в период с 02.05.23 – по 12.09.24 г. в должности менеджера по продажам. Как сообщает заявитель, при прекращении трудового договора (при увольнении) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день его увольнения. Задолженность по заработной плате составляет – 130 000 рублей. Кроме того, сообщается, что при увольнении работник не ознакомлен с приказом об увольнении, не выданы сведения о трудовой деятельности, и иные документы, выдаваемые работнику при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).