Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Никитина А.А., содержащее сведения о нарушении ООО «КОНКОРДИЯ» (ИНН: 0800015101) требований трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения следует, что Никитин А.А. на основании трудового договора от 11.10.2024 г. № 10-10-2024, который приложен заявителем к обращению, осуществлял трудовую деятельность в ООО «КОНКОРДИЯ» в должности руководителя отдела продаж с 11.10.2024 г. Из обращения следует, что руководителем ООО «КОНКОРДИЯ» Мучкаевым В.Н. персонал заведения «Фабрика вкуса», в котором работал заявитель, был уволен 11 ноября 2024 г. Адрес заведения: г. Волгоград, ул. Коммунистическая, 17. Кроме того, как сообщает Никитин А.А., при расторжении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день его увольнения. Размер задолженности по заработной плате составляет: 90 т.р. и 10% от продаж, что прописано в трудовом договоре. Также сообщается, что при увольнении работник не ознакомлен с приказом об увольнении, уведомление о сокращении численности, штата работников от работодателя не получал. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.