Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Иванова Д.А., содержащее сведения о нарушении работодателем - ИП Власенковым А.А. (ИНН: 772882385179) требований трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения следует, что заявитель осуществлял трудовую деятельность у ИП Власенкова А.А. в должности менеджера – маркетолога в период с 03.12.2024 г. по 18.12.2024 г. Сообщается, что в нарушение обязательных требований, трудовые отношения с работником не были оформлены работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Как сообщает заявитель, при прекращении трудовых отношений, 18.12.2024 г., выплата всех сумм, причитающихся работнику Иванову Д.А. от работодателя, не произведена в день увольнения. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме (ст. 303 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).