|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Шумилина А.Н., содержащее сведения о нарушении работодателем – индивидуальным работодателем Карповым Д.И. (ИНН: 771675065147) (далее – Работодатель) требований трудового законодательства, выражающиеся в следующем.
Из обращения следует, что заявитель осуществлял трудовую деятельность у Работодателя в период с 01.07.2024 г. по 01.09.2024 г. По истечении срока, договор пролонгирован не был, однако трудовая деятельность Шумилина А.Н. продолжилась у Работодателя до 09.01.2025 г.
Из обращения следует, что в ноябре 2024 г. работодателем были применены штрафные санкции в отношении заявителя в виде штрафа в размере 10 000 руб., с которым он не согласен.
Кроме того, как следует из обращения, 09.01.2025 г. Работодатель устно сообщил заявителю об увольнении и выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения не произвел (оплата ежегодного оплачиваемого отпуска, заработная плата за январь 2025 г.).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме (ст. 303 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). |