Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Артёменко Т.А., содержащее сведения о нарушении трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Гладковой Г.А. (ИНН: 280500025610) (далее – Работодатель). Из обращения следует, что Артёменко Т.А. осуществляет трудовую деятельность в должности продавца – консультанта с 20.06.2024 г., трудовой договор Работодателем оформлен. В качестве нарушений обязательных требований, заявитель сообщает сведения о несвоевременной выдаче экземпляра трудового договора, а именно через 5 месяцев после допуска к работе. Так же сообщается, что расчетные листки работодателем на протяжении 5 месяцев не выдавались, а выданы были после требования заявителя. Кроме того, Артёменко Т.А. в качестве нарушений указывает на то, что условия оплаты труда, указанные в трудовом договоре, отличаются от условий, имеющихся в расчетных листках. В обращении Артёменко Т.А. сообщает, что фактически была принята на работу на неполное рабочее время, т.е. на 0,5 ставки, о чем она узнала после получения экземпляра трудового договора. Однако фактически осуществляла трудовую деятельность в режиме полного рабочего времени, с 09: до 18:00. Так же указывается, что при увольнении 27.12.2024 г. работодателем не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).