Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Кокуловой Я.И., содержащее сведения о нарушении работодателем – индивидуальным работодателем Усковым В.В. (ИНН: 025600730378) (далее – Работодатель) требований трудового законодательства, выражающиеся в следующем. Из обращения следует, что Кокулова Я.И. осуществляла трудовую деятельность у Работодателя в период с сентября по декабрь 2024 г. В качестве нарушений обязательных требований заявитель сообщает, что при фактическом допуске к работе, работодателем не был оформлен трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства. Кроме того, сообщается, что причитающаяся заявительнице заработная плата за ноябрь и декабрь 2024 г. работодателем при прекращении трудовых отношений не выплачена. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме (ст. 303 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст. 136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).