Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение гражданки Гаджаевой Р.У., согласно которому в ноябре 2024 г. между индивидуальным предпринимателем Еременко Т.В. и гражданкой Гаджаевой Р.У. был заключен договор оказания услуг, Исполнителем является Гаджаева Р.У. Пунктом 1.4 указанного договора предусмотрено, что График оказания услуг (общее количество часов оказания услуг в день, время начала оказания услуг и окончания оказания услуг в течении дня, конкретные дни выхода на объект для оказания услуг) устанавливается Заказчиком с учетом особенностей объекта оказания услуг и сообщается Исполнителю до начала оказания услуг. Кроме того, п. 4.1.1.1 Договора установлено, что Исполнитель обязан соблюдать существующие в месте оказания услуги правила нахождения на объекте, не допускать случаев нахождения в месте оказания услуг в состоянии алкогольного, наркотического и иного опьянения. Пунктом 4.1.1.6. предусмотрено, что Исполнитель обязан бережно относиться к имуществу и техническим средствам, находящимся на объекте оказания услуг. Частью 2 статьи 15 ТК РФ предусмотрено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Признаками работы по трудовому договору, в том числе о дистанционной работе, отличающими ее от работы по договору гражданско-правового характера, являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя (ст. 15 ТК РФ), подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) (ч. 1 ст. 56 ТК РФ), обеспечение работодателем условий труда.