Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия поступило обращение Катасоновой Е.П., содержащее сведения о нарушении трудового законодательства работодателем – индивидуальным предпринимателем Мальченко А.В. (ИНН: 481105629583) (далее – Работодатель). Из обращения следует, что у Работодателя имеется задолженность по заработной плате перед заявителем в размере 9 182 (девять тысяч сто восемьдесят два) руб., которую требует выплатить с выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ. В ходе осуществления взаимодействия установлено, что отношения между индивидуальным предпринимателем Мальченко А.В. и Катасоновой Е.П. в соответствии с требованиями действующего законодательства не оформлены. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ). Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме (ст. 303 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).