Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в КЧР рассмотрено обращение Абитовой З.Е. работающей на 1 ставку в РГБУЗ «Прикубанская ЦРБ» в должности фельдшер выездной бригады скорой помощи. В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре. Работодателем в соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора с работником от 25.08.2014 года в обязательных условиях при заключении трудового договора в разделе 5 «Рабочее время и время отдыха» п. 16. Работнику Абитовой З.Е. установлена продолжительность рабочего времени 6 часов при шестидневной рабочей недели. Из представленных представителем работодателя табелей учета рабочего времени за период с января по сентябрь 2022 года включительно усматривается нарушение трудового законодательства в части ст. 60 ТК РФ, а именно работник Абитова З.Е. работает по 24 часа по сменному графику сутки через двое, однако законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и без согласия на то работника в письменной форме. Соответственно, отработанный работником режим рабочего времени противоречит условиям заключенного трудового договора, так в январе 2022 года работник согласного табеля учета рабочего времени отработал 240 часов, при норме 115,2 часа соответственно 124,8 часа является сверхурочной работой. В феврале 2022 года работник согласного табеля учета рабочего времени отработал 168 часа, при норме 135,8 часа соответственно 32,2 часа является сверхурочной работой. Мае 2022 года 2022 года работник согласного табеля учета рабочего времени отработал 144 часа, при норме 129,6 часа соответственно 14,4 часа является сверхурочной работой. Июне 2022 года 2022 года работник согласного табеля учета рабочего времени отработал 168 часа, при норме 151,2 часа соответственно 16,8 часа является сверхурочной работой. Июле 2022 года 2022 года работник согласного табеля учета рабочего времени отработал 192 часа, при норме 151,2 часа соответственно 40,8 часа является сверхурочной работой. Августе 2022 года 2022 года работник согласного табеля учета рабочего времени отработал 192 часа, при норме 165,6 часа соответственно 26,4 часа является сверхурочной работой. За месяц фактически Абитова З.Е. отрабатывает больше часов, чем предусмотрено нормой рабочего времени за такой месяц, то это неправомерно. Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, должны оплачиваться вам по правилам оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Из представленных расчетов заработной платы Абитовой З.Е. за период январь-сентябрь 2022 года установлено, что работодателем РГБУЗ «Прикубанская ЦРБ» отработанные работником часы в одинарном размере, что является нарушением ст. ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Сверхурочный труд — это труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Статья 99 ТК РФ дает определение сверхурочной работы. Это «...работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)...». Подсчет подлежащих оплате сверхурочных часов должен производиться по табелю учета рабочего времени ежемесячно. Так работодателем по окончании учетного периода не подсчитывает фактически отработанного времени Абитовой З.Е. и выяснения того, какое из отработанного времени следует оплатить как сверхурочное. Сверхурочная работа согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ должна была быть оплачена Абитовой З.Е. отдельно, т.е. с учетом переработок, если идет превышение нормы рабочего времени.