РОСПРОВЕРКИ

Проверка РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПРИКУБАНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№09221373164104206469

🔢 ИНН:
0907006371
🆔 ОГРН:
1020900691393
📍 Адрес:
369100, РЕСПУБЛИКА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ, РАЙОН ПРИКУБАНСКИЙ, ПОСЕЛОК КАВКАЗСКИЙ, УЛИЦА ТАТАРКУЛОВА, 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.11.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПРИКУБАНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 0907006371) , адрес: 369100, РЕСПУБЛИКА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ, РАЙОН ПРИКУБАНСКИЙ, ПОСЕЛОК КАВКАЗСКИЙ, УЛИЦА ТАТАРКУЛОВА, 1,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0907006371
ОГРН проверяемого лица 1020900691393
Наименование проверочного листа РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПРИКУБАНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 369100, РЕСПУБЛИКА КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ, РАЙОН ПРИКУБАНСКИЙ, ПОСЕЛОК КАВКАЗСКИЙ, УЛИЦА ТАТАРКУЛОВА, 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ И.А.Савченко

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в КЧР рассмотрено обращение Джандубаевой Р.Х-И. работающей в РГБУЗ «Прикубанская ЦРБ» в должности повара. В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре. Работодателем в соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора с работником от 25.03.2022 года в обязательных условиях при заключении трудового договора в разделе 5 «Рабочее время и время отдыха» п. 15. Работнику Джандубаевой Р.Х-И. установлена продолжительность рабочего времени 6 часов при шестидневной рабочей недели. Из представленных представителем работодателя табелей учета рабочего времени за период с января по сентябрь 2022 года включительно усматривается нарушение трудового законодательства в части ст. 60 ТК РФ, а именно работник Джандубаева Р.Х-И. работает по 12 часов по сменному графику 12/2, однако законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и без согласия на то работника в письменной форме. Соответственно, отработанный работником режим рабочего времени противоречит условиям заключенного трудового договора, так в январе 2022 года работник согласного табеля учета рабочего времени отработал 132 часа, при норме 115,2 часа соответственно 16,8 часа является сверхурочной работой. В марте 2022 года работник согласного табеля учета рабочего времени отработал 192 часа, при норме 157,4 часа соответственно 34,6 часа является сверхурочной работой. Апреле 2022 года работник согласного табеля учета рабочего времени отработал 180 часов, при норме 151,2 часа соответственно 28,8 часа является сверхурочной работой. Мае 2022 года 2022 года работник согласного табеля учета рабочего времени отработал 192 часа, при норме 129,6 часа соответственно 62,4 часа является сверхурочной работой. Июне 2022 года 2022 года работник согласного табеля учета рабочего времени отработал 168 часа, при норме 151,2 часа соответственно 16,8 часа является сверхурочной работой. Сентябре 2022 года 2022 года работник согласного табеля учета рабочего времени отработал 168 часов, при норме 158,4 часа соответственно 9,6 часа является сверхурочной работой. За месяц фактически Джандубаева Р.Х-И. отрабатывает больше часов, чем предусмотрено нормой рабочего времени за такой месяц, то это неправомерно. Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени, должны оплачиваться вам по правилам оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Из представленных расчетов заработной платы Джандубаевой Р.Х-И. за период январь-сентябрь 2022 года установлено, что работодателем РГБУЗ «Прикубанская ЦРБ» отработанные работником часы в одинарном размере, что является нарушением ст. ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Сверхурочный труд — это труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Статья 99 ТК РФ дает определение сверхурочной работы. Это «...работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)...». Подсчет подлежащих оплате сверхурочных часов должен производиться по табелю учета рабочего времени ежемесячно. Так работодателем по окончании учетного периода не подсчитывает фактически отработанного времени Джандубаевой Р.Х-И. и выяснения того, какое из отработанного времени следует оплатить как сверхурочное. Сверхурочная работа согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ должна была быть оплачена Джандубаевой Р.Х-И. отдельно, т.е. с учетом переработок, если идет превышение нормы рабочего времени.
Вакансии вахтой