|
Значение |
Государственной инспекцией труда в КЧР рассмотрено обращение Згонниковой А.В. работающей в должности продавца ИП Фролко М.М. «Склад заморозки».
В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
Работодателем в соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора от 01.11.2021 года № 6 с работником в обязательных условиях в разделе 6 Згонниковой А.В. установлена продолжительность рабочего времени 6 часов при пятидневной рабочей недели.
Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени за период работы усматривается нарушение трудового законодательства в части ст. 60 ТК РФ, а именно работник Згонникова А.В. работает по 10 часов по сменному графику двое суток через двое, однако законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и без согласия на то работника в письменной форме.
Работодателем не проконтролирован момент, как точно составлен трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и как регламентируется вопрос локальным нормативно-правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ).
Также в нарушении ст. 114, 115 ТК РФ работодателем не предоставлен обязательный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней работнику магазина «Склад заморозки» за период с 1 ноября 2021 года по 22 мая 2023 года.
При расторжении трудового договора № 6 от 1 ноября 2021 года компенсация за неиспользованные дни отпуска были выплачены за 28 календарных дней. Работнику организации за период работы компенсация за неиспользованные дни отпуска полагается 42 календарных дня. В связи, с чем были нарушены правила исчисления за отпуск, установленного ст. 139 ТК РФ.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Лица, работающие по трудовому договору, приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя они трудятся (организация - юридическое лицо; индивидуальный предприниматель; работодатель - физическое лицо), степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (в организации, дистанционно или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.
Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка одинаков как для оплаты основных и дополнительных отпусков, так и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно осуществлению трудового законодательства РФ за соблюдением обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, мною был направлен запрос № 9/10-727-23-И в социальное страхование РФ по Карачаево-Черкесской Республике о предоставлении информации перечислении либо не перечислении работодателем ИП Фролко М.М. обязательных взносов по пособию временной нетрудоспособности за весь период работы Згонниковой А.М.
Социальным страхованием РФ по Карачаево-Черкесской Республике незамедлительно был дан ответ, что за период работы с 1 ноября 2021 года по 22 мая 2023 года был предоставлен один больничный лист по временной нетрудоспособности работодателем организации. В связи, с чем, были перечислены обязательные социально страховые выплаты. Также работодателем согласно расчетно-платежной ведомости №11 за ноябрь 2022 года были перечислены выплаты за счет средств организации по временной нетрудоспособности сотрудника. |