РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФРОЛКО МАРИНА МИХАЙЛОВНА
№09231373164106700956

🔢 ИНН:
090108446020
🆔 ОГРН:
321091700005061
📍 Адрес:
Республика Карачаево-Черкесская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.06.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФРОЛКО МАРИНА МИХАЙЛОВНА (ИНН: 090108446020) , адрес: Республика Карачаево-Черкесская

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 090108446020
ОГРН проверяемого лица 321091700005061
Наименование проверочного листа ФРОЛКО МАРИНА МИХАЙЛОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.22.2
Наименование проверочного листа Торговля розничная продуктами из мяса и мяса птицы в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Республика Карачаево-Черкесская

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Тебуева Р.Р.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в КЧР рассмотрено обращение Згонниковой А.В. работающей в должности продавца ИП Фролко М.М. «Склад заморозки». В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре. Работодателем в соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора от 01.11.2021 года № 6 с работником в обязательных условиях в разделе 6 Згонниковой А.В. установлена продолжительность рабочего времени 6 часов при пятидневной рабочей недели. Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени за период работы усматривается нарушение трудового законодательства в части ст. 60 ТК РФ, а именно работник Згонникова А.В. работает по 10 часов по сменному графику двое суток через двое, однако законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и без согласия на то работника в письменной форме. Работодателем не проконтролирован момент, как точно составлен трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и как регламентируется вопрос локальным нормативно-правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Также в нарушении ст. 114, 115 ТК РФ работодателем не предоставлен обязательный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней работнику магазина «Склад заморозки» за период с 1 ноября 2021 года по 22 мая 2023 года. При расторжении трудового договора № 6 от 1 ноября 2021 года компенсация за неиспользованные дни отпуска были выплачены за 28 календарных дней. Работнику организации за период работы компенсация за неиспользованные дни отпуска полагается 42 календарных дня. В связи, с чем были нарушены правила исчисления за отпуск, установленного ст. 139 ТК РФ. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с действующим законодательством. Лица, работающие по трудовому договору, приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя они трудятся (организация - юридическое лицо; индивидуальный предприниматель; работодатель - физическое лицо), степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (в организации, дистанционно или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств. Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Порядок исчисления среднего заработка одинаков как для оплаты основных и дополнительных отпусков, так и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно осуществлению трудового законодательства РФ за соблюдением обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, мною был направлен запрос № 9/10-727-23-И в социальное страхование РФ по Карачаево-Черкесской Республике о предоставлении информации перечислении либо не перечислении работодателем ИП Фролко М.М. обязательных взносов по пособию временной нетрудоспособности за весь период работы Згонниковой А.М. Социальным страхованием РФ по Карачаево-Черкесской Республике незамедлительно был дан ответ, что за период работы с 1 ноября 2021 года по 22 мая 2023 года был предоставлен один больничный лист по временной нетрудоспособности работодателем организации. В связи, с чем, были перечислены обязательные социально страховые выплаты. Также работодателем согласно расчетно-платежной ведомости №11 за ноябрь 2022 года были перечислены выплаты за счет средств организации по временной нетрудоспособности сотрудника.
Вакансии вахтой