Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОКАНАЛ" Г.КАРАЧАЕВСКА
№09251373164118727249

🔢 ИНН:	0919004308
🆔 ОГРН:	1130919000585
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.07.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОКАНАЛ" Г.КАРАЧАЕВСКА (ИНН: 0919004308)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Карачаево-Черкесской Республики

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0919004308
ОГРН проверяемого лица	1130919000585
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОКАНАЛ" Г.КАРАЧАЕВСКА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	36.00.1
Наименование проверочного листа	Забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Руслан Юсуфович Биджиев

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	,
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Карачаево-Черкесской республике поступила информация вх. №9/6-270-25-УВ от 29.07.2025г. о том, что в организации МУП «Водоканал» имеется задолженность по заработной плате за период июнь и первую половину июля 2025г. перед 36 работниками в сумме 1 мл 255 тыс. рублей Невыплата заработной платы работодателем МУП «Водоканал» влечет причинение вреда жизни и здоровью работников. Также, высока вероятность угрозы риска причинения вреда жизни и здоровью не только работников, но и рядом случайно оказавшихся третьих лиц. Отсутствие мер реагирования контрольных (надзорных) органов неминуемо повлечет наступление массовых негативных последствий. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В силу требований ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. О важности и серьезности выявленных нарушений свидетельствует их непосредственная связь с жизнью и здоровьем работников, окружающих граждан, а также возможность привлечения работодателя за подобные нарушения к уголовной ответственности по ст. 145 1 УК РФ, что указывает на их общественную опасность. Рассмотрев полученные документы, сделав анализ собранной и объективной информации об уровне причиненного охраняемым законом ценностям вреда (ущерба), а также действуя в целях защиты жизни и здоровья людей, нравственности, прав и законных интересов граждан и организаций, и достижения результатов, связанных с минимизацией риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законным ценностям, вызванного нарушениями обязательных требований.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Карачаево-Черкесской республике поступила информация вх. №9/6-270-25-УВ от 29.07.2025г. о том, что в организации МУП «Водоканал» имеется задолженность по заработной плате за период июнь и первую половину июля 2025г. перед 36 работниками в сумме 1 мл 255 тыс. рублей Невыплата заработной платы работодателем МУП «Водоканал» влечет причинение вреда жизни и здоровью работников. Также, высока вероятность угрозы риска причинения вреда жизни и здоровью не только работников, но и рядом случайно оказавшихся третьих лиц. Отсутствие мер реагирования контрольных (надзорных) органов неминуемо повлечет наступление массовых негативных последствий. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В силу требований ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. О важности и серьезности выявленных нарушений свидетельствует их непосредственная связь с жизнью и здоровьем работников, окружающих граждан, а также возможность привлечения работодателя за подобные нарушения к уголовной ответственности по ст. 145 1 УК РФ, что указывает на их общественную опасность. Рассмотрев полученные документы, сделав анализ собранной и объективной информации об уровне причиненного охраняемым законом ценностям вреда (ущерба), а также действуя в целях защиты жизни и здоровья людей, нравственности, прав и законных интересов граждан и организаций, и достижения результатов, связанных с минимизацией риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законным ценностям, вызванного нарушениями обязательных требований.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОКАНАЛ" Г.КАРАЧАЕВСКА №09251373164118727249