Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (10 шт.):

• 2. В нарушение пункта 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ, пункта 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель выплатил 19 работникам заработную плату за апрель 2019 г. 23.05.2019 г. в размере 913 950 руб. 79 коп. (платежные поручения от 23.05.2019 г. № 1824, 1825), тогда как должен был выплатить 10.05.2019 г. Таким образом, срок задержки выплаты заработной платы за апрель 2019 г. 19 работникам составил 13 календарных дней. В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца первая выплата (аванс); 10 числа месяца, следующего за отчетным вторая выплата заработной платы за отчетный месяц.
• 6. В нарушение пункта 1 части 2 статьи 22, пункта 7 части 2 статьи 212 ТК РФ, пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н работодатель не организовал надлежащий учет выдачи работникам средств индивидуальной защиты, а именно в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты Попова Ю.А., трудоустроенного на должность дробильщика 19.04.2019 г., отсутствуют сведения о средствах индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми отраслевыми нормами.
• 7. В нарушение пункта 7 части 2 статьи 212 ТК РФ, пункта 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н, Перечня профессий для получения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденного генеральным директором Общества 17.05.2019 г., работодатель не обеспечил выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, Тухкину Д.М., трудоустроенному 17.05.2019 г. на должность электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования.
• 8. В нарушение пункта 1 части 2 статьи 22, пункта 7 части 2 статьи 212 ТК РФ, пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н работодатель не организовал надлежащий учет выдачи работникам средств индивидуальной защиты, а именно в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты Тухкина Д.М., трудоустроенного 17.05.2019 г. на должность электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования, отсутствуют сведения о средствах индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми отраслевыми нормами.
• 3. В нарушение пункта 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ, пункта 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель выплатил 17 работникам заработную плату за апрель 2019 г. 03.06.2019 г. в размере 538 769 руб. 34 коп. (платежное поручение от 03.06.2019 г. № 1955), тогда как должен был выплатить 10.05.2019 г. Таким образом, срок задержки выплаты заработной платы за апрель 2019 г. 17 работникам составил 24 календарных дня. В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца первая выплата (аванс); 10 числа месяца, следующего за отчетным вторая выплата заработной платы за отчетный месяц.
• 1. В нарушение пункта 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), пункта 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель выплатил 243 работникам заработную плату за апрель 2019 г. 22.05.2019 г. в размере 5 847 768 руб. 12 коп. (платежные поручения от 22.05.2019 г. № 1754, 1777, 1778, 1780, 1794), тогда как должен был выплатить 10.05.2019 г. Таким образом, срок задержки выплаты заработной платы за апрель 2019 г. 243 работникам составил 12 календарных дней. В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца первая выплата (аванс); 10 числа месяца, следующего за отчетным вторая выплата заработной платы за отчетный месяц.
• 9. В нарушение пункта 7 части 2 статьи 212 ТК РФ, пункта 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н, Перечня профессий для получения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденного генеральным директором Общества 17.05.2019 г., работодатель не обеспечил выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, Мельникову В.Н., трудоустроенному 01.02.2017 г. на должность машиниста тепловоза.
• 10. В нарушение пункта 1 части 2 статьи 22, пункта 7 части 2 статьи 212 ТК РФ, пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н работодатель не организовал надлежащий учет выдачи работникам средств индивидуальной защиты, а именно в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты Мельникова В.Н., трудоустроенного 01.02.2017 г. на должность машиниста тепловоза, отсутствуют сведения о средствах индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми отраслевыми нормами.
• 5. В нарушение пункта 7 части 2 статьи 212 ТК РФ, пункта 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н, Перечня профессий для получения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденного генеральным директором Общества 17.05.2019 г., работодатель не обеспечил выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, Попову Ю.А., трудоустроенному 19.04.2019 г. на должность дробильщика.
• 4. В нарушение пункта 12 части 1 статьи 212, части 7 статьи 213 ТК РФ, Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377, Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 работодатель не обеспечил недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований: