Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение требований ст. 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
• В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. В личных карточках учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не правильно указано количество выданных средств.
• В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, работодатель не обеспечилза счет собственных средств выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Так,в январе, феврале, марте 2019г.работникам организации (Марковой А,С., Манаевой С.А., Будько И.В., Кокконену Д.А. и другим) в соответствии с установленными нормами не были выданы защитные средства, очищающие средства, регенерирующие, восстанавливающие средства (кремы, гели, пасты, эмульсии). Данные средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
• В нарушение требований ст. 136 ТК РФ оплата труда работнику Банько А.К. была произведена позже даты выплаты заработной платы установленной трудовым договором. Так, согласно трудовым договорам в организации заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа следующего за расчетным. Данный работник окончательный расчет за январь 2019г в размере 4055,00 руб. получил 15.02.2019г

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение требований ст. 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
• В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. В личных карточках учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не правильно указано количество выданных средств.
• В нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, работодатель не обеспечилза счет собственных средств выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Так,в январе, феврале, марте 2019г.работникам организации (Марковой А,С., Манаевой С.А., Будько И.В., Кокконену Д.А. и другим) в соответствии с установленными нормами не были выданы защитные средства, очищающие средства, регенерирующие, восстанавливающие средства (кремы, гели, пасты, эмульсии). Данные средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
• В нарушение требований ст. 136 ТК РФ оплата труда работнику Банько А.К. была произведена позже даты выплаты заработной платы установленной трудовым договором. Так, согласно трудовым договорам в организации заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа следующего за расчетным. Данный работник окончательный расчет за январь 2019г в размере 4055,00 руб. получил 15.02.2019г

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст. 103 ТК РФ графики сменности доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
• В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 221 ТК РФ, п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
• В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 221 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечитьза счет средств работодателя в соответствии с установленными нормами выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средствиндивидуальнойзащиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
• В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ производить оплату труда не реже, чем один раз в полмесяца в день,установленный трудовым договором.