Причина проверки:

1

Цели, задачи проверки:

поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав

Выявленные нарушения (8 шт.):

• В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ в локальных нормативных актах сроки выплаты зара-ботной платы установлены, не в соответствии с требованиями нормы указанной статьи. Так, согласно норме указанной статьи, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако, из пункта 6.3 правил внутреннего трудового распорядка (утверждены 31.12.2018 г.), пункта 8.8 Положения об оплате труда (утверждены 31.12.2018 г.) усматривается, что заработная плата выплачивается 27 и 14 числа. Таким образом, срок выплаты между 27 и 14 числом составит 17 дней (18 дней).
• В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указаны условия оплаты труда. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой до-говор являются условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (долж-ностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно статье 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуще-ствляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) до издания приказа о приеме на работу работодатель обязан указать в трудовом договоре работника. Однако, из трудового договора Левченко И.В., Ермолаева С.О. от 01.12.2018 г., установление им оплаты труда: размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты и надбавки, согласно статьям 315, 316, 317 ТК РФ, не усматривается.
• В нарушение части 1 статьи 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора на руки не подтверждено подписью в экземпляре трудового договора, хранящегося у работода-теля. Данное нарушение усматривается из трудового договора Левченко И.В., Ермолаева С.О. от 01.12.2018 г.
• В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специ-альной оценке условий труда» на всех рабочих местах не организовано проведение специальной оценки условий труда. Согласно регистрационным документам, организация, как юридическое лицо, зарегистрирована в ЕГРЮЛ с 04.02.2007 г. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. До 01.01.2014 г. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда проводилось в соответствии с порядком, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2012 г. N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н". С 01.01.2014 г. в силу вступили требования Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Следовательно, с учетом требований указанных нормативных правовых документов на момент проведения проверки в организации должна была быть проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда). Однако, документы, свидетельствующие о проведении специальной оценке условий труда на рабочих местах на проверку не представлены. На проверку представлен договор от 22.01.2019 г. № 9553, свидетельствующий о том, что в организации будет организовано проведение специальная оценка условий труда. Однако, в связи с тем, что к договору не приложены документы, свидетельствующие об оплате предоставляемых услуг по проведению СОУТ, невозможно сделать вывод о сроках проведения в организации СОУТ.
• В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника условие о сроках вы-платы заработной платы, указано не в соответствии с требованиями части 6 статьи 136 ТК РФ. Так, согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако, из пункта 2.3.4 трудового договора Левченко И.В., Ермолаева С.О. от 01.12.2018 г. усматривается, что заработная плата выплачивается 27 и 14 числа. Таким образом, срок выплаты между 27 и 14 числом составит 17 дней (18 дней).
• В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указано условие об обязательном социальном страховании. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор, являются условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Однако, из трудового договора Левченко И.В., Ермолаева С.О. от 01.12.2018 г., установление им условия об обязательном социальном страховании, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, не усматривается.
• В нарушение части 1 статьи 136 ТК РФ работника не извещен о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данное нарушение усматривается из расчетных листков на работников организации за период с мая 2018 г. по февраль 2019 г.
• В нарушение статьи 119 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка не установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем. Так, согласно норме указанной статьи, работ-никам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачи-ваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или пра-вилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Проверкой наличие в организации коллективного договора не установлено (работодате-лем не подтверждено). Из раздела 3 трудового договора Левченко И.В., Ермолаева С.О. от 01.12.2018 г. усматривается, что им установлен ненормированный рабочий день. Следователь-но, в силу требований статьи 119 ТК РФ, работодатель обязан был установить в правилах внут-реннего трудового распорядка продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако, из правил внутреннего трудового распорядка (раздела 5) распорядка установление продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, не усматривается.

Выданные предписания:

• 1 В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре Левченко И.В., Ермолаева С.О. от 01.12.2018 г., установить условие об оплате труда: размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты и надбавки, согласно статьям 315, 316, 317 ТК РФ. до 15.04.2019 2 В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре Левченко И.В., Ермолаева С.О. от 01.12.2018 г., установить условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. до 15.04.2019 3 В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре Левченко И.В., Ермолаева С.О. от 01.12.2018 г. сроки выплаты заработной платы установить, согласно требованиям части 6 статьи 136 ТК РФ. до 15.04.2019 4 В соответствии с частью 1 статьи 67 ТК РФ получение Левченко И.В., Ермолаевым С.О. экземпляра трудового договора от 01.12.2018 г. на руки, подтвердить их подписью в экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. до 15.04.2019 5 В соответствии со статьей 119 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка установить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем. до 15.04.2019 6 В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка, в Положении об оплате труда сроки выплаты заработной платы установить, согласно требованиям нормы указанной статьи. до 15.04.2019 7 В соответствии со статьей 212 ТК РФ организовать проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». до 15.04.2019