Причина проверки:

1

Цели, задачи проверки:

1

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение части 1 статьи 136 ТК РФ в расчетном листке работника, помимо составных час-тей заработной платы по основной работе, указываются сведения по оплате труда, выпол-няемой работником на условиях внутреннего совместительства. В соответствии со статьями 15, 57, 129, 132, 135, 282 ТК РФ, с работником, принятым на работу, в том числе, и на условиях со-вместительства, в обязательном порядке в письменной форме оформляется трудовой договор, как по основной работе, так и по работе на условиях совместительства. В каждом в трудовом договоре работодатель в обязательном порядке указываются условия оплаты труда. Согласно требованиям части 1 статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан из-вещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причи-тающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответ-ственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Следовательно, при выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, как по основной работе, так и по работе на условиях совместительства. Однако, из расчетного листка Михайловой О.Н., Каревой Т.П. за январь 2019 г. усматривается, что в них указаны составные части заработной платы, как по основной работе (санитарки), так и по работе на условиях совместительства (санитарки, на 0,5 ставки).

Выданные предписания:

• В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ Михайлову О.Н., Кареву Т.П. извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных ей, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате по основной работе (санитарки) и по работе, выполняемой на условиях внутреннего совместительства (санитарки, на 0,5 ставки).