Причина проверки:

1

Цели, задачи проверки:

1

Выявленные нарушения (10 шт.):

• В нарушение статьи 221 ТК РФ работодателем не ведется учет выдачи работникам прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия смывающих и (или) обез-вреживающих средств в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств по форме, установленной в Приложении к стандарту безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Приложение № 2), утвер-жденному Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утвер-ждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обез-вреживающими средствами».
• с актом ознакомлен директор пансионата "Юность", акт подписан
• В нарушение статей 22, 99, 212 ТК РФ работодателем не обеспечено соблюдение режима труда и отдыха работников, установленного трудовым законодательством.
• В нарушение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ работодателем не соблюдается ус-тановленные сроки выплаты работникам заработной платы: с января по сентябрь 2019 г. зара-ботной платы выплачивалась работникам один раз в месяц.
• В нарушение статей 22, 103 ТК РФ графики сменности до сведения Царицына М.В., Фрид-риксона В.Л., исполняющих должностные обязанности оператора котельной, не позднее чем за один месяц до введения их в действие не доводятся. Факт данного нарушения усматривается в связи с не представлением на проверку графиков работы операторов котельной за период с ян-варя по октябрь 2019 г.
• В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указаны условия оп-латы труда.
• В нарушение статьи 325 ТК РФ локальным нормативным актом в организации не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза бага-жа к месту использования отпуска и обратно.
• В нарушение статьи 9, части 3 статьи 57 ТК РФ с работниками не оформлены дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. Так, согласно отчету, специальная оценка условий труда (СОУТ), проведена 09.04.2015 г.
• В нарушение требований абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г, п. 63 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 октября 2008 г. N 543н работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты оператору котельной.
• В нарушении части 2 статьи 22, части 1 статьи 325 ТК РФ работодатель не оплачивает работ-нику один раз в два года стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории Россий-ской Федерации к месту использования отпуска и обратно.