Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №10/7-1682-19-ОБ от 26.11.2019

Цели, задачи проверки:

Обращение №10/7-1682-19-ОБ от 26.11.2019

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с требованием части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с требованием статьи 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Так, к проверке представлены графики сменности за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года. В нарушение требований части 2 статьи 22, ст. 103 ТК РФ работодатель ознакомил работника под роспись с графиками сменности: за октябрь 2019 года 25.09.2019 г, вместо 31.08.2019, за ноябрь 2019 года 28.10.2019 г, вместо 30.09.2019, за декабрь 2019 года 30.11.2019 г, вместо 31.10.2019
• В ходе проверки представлен график отпусков на 2019 год. Согласно графика отпусков Матвееву В.В. положен очередной оплачиваемый отпуск с 23.10.2019 по 13.11.2019 г. В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового Кодекса российской Федерации (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение статьи 123 ТК РФ работодатель не предоставил Матвееву В.В. очередной оплачиваемый отпуск с 23.10.2019 по 13.11.2019 г, к проверке не представлены личное заявление работника о переносе отпуска, приказ работодателя о невозможности предоставления очередного оплачиваемого отпуска работнику. Данное нарушение подтверждается графиками сменности и табелями учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2019 года. К проверке представлено уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы сторожа. В уведомлении стоит подпись работника от 23.10.2019 г.

Нарушенный правовой акт:

• части 2 статьи 22, ст. 103 ТК РФ
• статьи 123 Трудового Кодекса российской Федерации
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии с требованием части 2 статьи 22 ТК РФ, статьи 103 ТК РФ графики сменности доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
• В соответствии с требованиями статьи 123 ТК РФ предоставлять работникам очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков