Проверка Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа «Спортивная школа № 6»
№101904159952
🔢 ИНН:
1001035135
🆔 ОГРН:
1031000001999
📍 Адрес:
Карелия респ., г. Петрозаводск, ул. Куйбышева, д. 14
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.12.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №10/7-1682-19-ОБ от 26.11.2019
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
В соответствии с требованием части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с требованием статьи 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работ... Еще...В соответствии с требованием части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с требованием статьи 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Так, к проверке представлены графики сменности за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года.
В нарушение требований части 2 статьи 22, ст. 103 ТК РФ работодатель ознакомил работника под роспись с графиками сменности:
за октябрь 2019 года 25.09.2019 г, вместо 31.08.2019,
за ноябрь 2019 года 28.10.2019 г, вместо 30.09.2019,
за декабрь 2019 года 30.11.2019 г, вместо 31.10.2019
В ходе проверки представлен график отпусков на 2019 год. Согласно графика отпусков Матвееву В.В. положен очередной оплачиваемый отпуск с 23.10.2019 по 13.11.2019 г.
В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового Кодекса российской Федерации (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых... Еще...В ходе проверки представлен график отпусков на 2019 год. Согласно графика отпусков Матвееву В.В. положен очередной оплачиваемый отпуск с 23.10.2019 по 13.11.2019 г.
В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового Кодекса российской Федерации (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В нарушение статьи 123 ТК РФ работодатель не предоставил Матвееву В.В. очередной оплачиваемый отпуск с 23.10.2019 по 13.11.2019 г, к проверке не представлены личное заявление работника о переносе отпуска, приказ работодателя о невозможности предоставления очередного оплачиваемого отпуска работнику.
Данное нарушение подтверждается графиками сменности и табелями учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2019 года.
К проверке представлено уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы сторожа. В уведомлении стоит подпись работника от 23.10.2019 г.
Государственная инспекция труда в Республике Карелия 03.12.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа «Спортивная школа № 6» (ИНН: 1001035135) , адрес: Карелия респ., г. Петрозаводск, ул. Куйбышева, д. 14
Выявленные нарушения (2 шт.):
В соответствии с требованием части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с требованием статьи 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Так, к проверке представлены графики сменности за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года.
В нарушение требований части 2 статьи 22, ст. 103 ТК РФ работодатель ознакомил работника под роспись с графиками сменности:
за октябрь 2019 года 25.09.2019 г, вместо 31.08.2019,
за ноябрь 2019 года 28.10.2019 г, вместо 30.09.2019,
за декабрь 2019 года 30.11.2019 г, вместо 31.10.2019
В ходе проверки представлен график отпусков на 2019 год. Согласно графика отпусков Матвееву В.В. положен очередной оплачиваемый отпуск с 23.10.2019 по 13.11.2019 г.
В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового Кодекса российской Федерации (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В нарушение статьи 123 ТК РФ работодатель не предоставил Матвееву В.В. очередной оплачиваемый отпуск с 23.10.2019 по 13.11.2019 г, к проверке не представлены личное заявление работника о переносе отпуска, приказ работодателя о невозможности предоставления очередного оплачиваемого отпуска работнику.
Данное нарушение подтверждается графиками сменности и табелями учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2019 года.
К проверке представлено уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы сторожа. В уведомлении стоит подпись работника от 23.10.2019 г.
Нарушенный правовой акт:
части 2 статьи 22, ст. 103 ТК РФ
статьи 123 Трудового Кодекса российской Федерации
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
В соответствии с требованием части 2 статьи 22 ТК РФ, статьи 103 ТК РФ графики сменности доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В соответствии с требованиями статьи 123 ТК РФ предоставлять работникам очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
Карелия респ., г. Петрозаводск, ул. Куйбышева, д. 14
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-12-17T15:56:00.888
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в Республике Карелия
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-12-17T15:56:00.976
Длительность КНМ (в днях)
10
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Потахин Михаил Евгеньевич
Должность
главный государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии с требованием части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с требованием статьи 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Так, к проверке представлены графики сменности за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года.
В нарушение требований части 2 статьи 22, ст. 103 ТК РФ работодатель ознакомил работника под роспись с графиками сменности:
за октябрь 2019 года 25.09.2019 г, вместо 31.08.2019,
за ноябрь 2019 года 28.10.2019 г, вместо 30.09.2019,
за декабрь 2019 года 30.11.2019 г, вместо 31.10.2019
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В ходе проверки представлен график отпусков на 2019 год. Согласно графика отпусков Матвееву В.В. положен очередной оплачиваемый отпуск с 23.10.2019 по 13.11.2019 г.
В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового Кодекса российской Федерации (далее ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В нарушение статьи 123 ТК РФ работодатель не предоставил Матвееву В.В. очередной оплачиваемый отпуск с 23.10.2019 по 13.11.2019 г, к проверке не представлены личное заявление работника о переносе отпуска, приказ работодателя о невозможности предоставления очередного оплачиваемого отпуска работнику.
Данное нарушение подтверждается графиками сменности и табелями учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2019 года.
К проверке представлено уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы сторожа. В уведомлении стоит подпись работника от 23.10.2019 г.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
10/7-1682-19-ОБ/12-3379-И/159-857
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованием части 2 статьи 22 ТК РФ, статьи 103 ТК РФ графики сменности доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
части 2 статьи 22, ст. 103 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
10/7-1682-19-ОБ/12-3379-И/159-857
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-17
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями статьи 123 ТК РФ предоставлять работникам очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
статьи 123 Трудового Кодекса российской Федерации
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Трубановская Т.А
Должность
директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Уполномоченный представитель
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Муниципальное бюджетное учреждение Петрозаводского городского округа «Спортивная школа № 6»
ИНН
1001035135
ОГРН
1031000001999
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-12-03
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315910737
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Карелия
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1021000536875
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-12-03
Дата окончания проведения мероприятия
2019-12-17
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №10/7-1682-19-ОБ от 26.11.2019
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Изучить все вопросы, относящиеся к предмету проверки в сроки, установленные в разделе 8
При необходимости принять меры инспекторского реагирования
Дата начала
2019-12-03
Дата окончания проведения мероприятия
2019-12-17
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Обращение №10/7-1682-19-ОБ от 26.11.2019
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
10/7-1682-19-ОБ/12-3379-И/159
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-12-03
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
