Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №10/7-1282-19-ОБ от 29.08.2019

Цели, задачи проверки:

Обращение №10/7-1282-19-ОБ от 29.08.2019

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии с частью 10 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В ходе проверки из письменных объяснений генерального директора ООО «Гардарика - Сервис» Казак Н.А. было установлено, что нарушена ч.10 ст. 212 ТК РФ: так, «в 2013 году была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. До настоящего момента специальная оценка условий труда не проведена. В настоящий момент ведутся переговоры с организацией для заключения договора». ООО «Гардарика - Сервис» зарегистрировано 07.11.2006 в качестве юридического лица
• Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Проверка показала, что в нарушение требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ даты выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Коллективный договор в организации отсутствует. В представленных трудовых договорах №8 от 16.05.2018 с Самохваловой Х.Д., №16 от 07.11.2017 с Рудь Л.А. и др. усматривается, что в нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ даты выплаты заработной платы не установлены. Так, в п. 19 трудового договора №16 от 07.11.2017 с Рудь Л.А. указано: «заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц».
• В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В ходе проверки было выявлено, в нарушение ст. 57 ТК РФ в представленных трудовых договоров работников Общества не указаны условия труда на рабочем месте, а именно: В представленных трудовых договорах №8 от 16.05.2018 с Самохваловой Х.Д., №16 от 07.11.2017 с Рудь Л.А. и др. не указаны условия труда на рабочем месте. В соответствии со ст.14 федерального закона от 28.12.2013 №426 «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В соответствии со ст. 209 ТК РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В соответствии с ч.4 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Закон №426-ФЗ) предусмотрено, что в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 Закона №426-ФЗ (в том числе, информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком

Нарушенный правовой акт:

• частью 10 ст. 212 ТК РФ
• ч.6 ст.136 ТК РФ
• ст. 57 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями части 10 ст. 212 ТК РФ провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
• В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установить конкретную дату выплаты заработной платы, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
• В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах №8 от 16.05.2018 с Самохваловой Х.Д., №16 от 07.11.2017 с Рудь Л.А. указать условия труда на рабочем месте.