Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушение требовании ст.ст. 212, 213 ТК РФ работодатель не организовал проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования.
• В нарушение требований ст.ст. 76. 212 ТК РФ работодатель не обеспечил недопущение работников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования.
• В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г. работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты.
• В нарушение требований ст. 86 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников (Положением об обработке персональных данных).
• В нарушение требований ст. 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
• В нарушение требований ст. 136 ТК даты выплаты заработной платы установлены в «Положении об оплате», а не правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение требовании ст.ст. 212, 213 ТК РФ работодатель не организовал проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования.
• В нарушение требований ст.ст. 76. 212 ТК РФ работодатель не обеспечил недопущение работников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования.
• В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г. работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты.
• В нарушение требований ст. 86 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников (Положением об обработке персональных данных).
• В нарушение требований ст. 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
• В нарушение требований ст. 136 ТК даты выплаты заработной платы установлены в «Положении об оплате», а не правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 213 ТК РФ организовать проведение за счет собственных средств обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования
• В соответствии с требованиями ст. 76, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
• В соответствии с требованиями ст. 212, 221 ТК РФ, п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты
• В соответствии с требованиями ст. 86 ТК РФ ознакомить работников под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников (Положением об обработке персональных данных).
• В соответствии с требованиями ст. 103 ТК РФ графики сменности доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
• В соответствии с требованиями ст. 136 ТК установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре даты выплаты заработной платы.