Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №10/7-1840-19-ОБ от 23.12.2019

Цели, задачи проверки:

Обращение №10/7-1840-19-ОБ от 23.12.2019

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса (далее ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе проверки было выявлено, что в нарушение требований ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, например, к проверке не представлены документы, свидетельствующие об ознакомлении под роспись работников с графиком работы воспитателей на январь 2020 г
• 2) В соответствии с требованием статьи 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Так, к проверке представлен график сменности на январь 2020 года. В нарушение требований статьи 103 ТК РФ работодатель утвердил график 09.01.2020 г., вместо 30.11.2019 г
• В нарушение требований ст. 99, 60.1 ТК РФ работодатель привлекал работников к работе за пределами установленной продолжительности без письменного согласия работников. Так, к проверке представлены табеля учета рабочего времени за октябрь декабрь 2019 года из которых усматривается, что работники работали за пределами установленной продолжительности. Например, при 36-часовой рабочей неделе в октябре 2019 года норма времени 165,6 часов, в ноябре 2019 года норма времени 144 часа, в декабре 2019 года норма времени 157,4 часа. Из представленных к проверке табеля учета рабочего времени за октябрь декабрь 2019 года из которых усматривается, что - в октябре 2019 года Санина О.С. отработала 180 часов, Малюкова А.В. отработала 180 часов, Пинчук А.А. отработала 190 часов, Ключникова А.В. отработала 200 часов и другие работники сверх нормы часов; - в ноябре 2019 года Санина О.С. отработала 160 часов, Леоненко И.В. отработала 160 часов, Малюкова А.В. отработала 170 часов, Ключникова А.В. отработала 170 часов и другие работники сверх нормы часов; - в декабре 2019 года Клюкина Г.Ю. отработала 169 часов, Шилова Е.Г. отработала 169 часов, Малюкова А.В. отработала 169 часов, Хапонен Н.С. отработала 209 часов и другие работники сверх нормы часов. Так, к проверке не представлены письменные согласия работников на привлечение к работе к работе за пределами установленной продолжительности. Из платежных документов (расчетные листки, платежные ведомости) указанных работников усматривается, что работа за пределами установленной продолжительности в октябре декабре 2019 года учтена и оплачена с учетом ст. 151 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ч.2 ст. 22 ТК РФ
• статьи 103 ТК РФ
• ст. 99, 60.1 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875