Причина проверки:

1

Цели, задачи проверки:

1

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение статьи 119 ТК РФ в организации правилами внутреннего трудового распорядка работнику с ненормированным рабочим днем не определена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В нарушение статьи 101 ТК РФ в организации не установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. В нарушение статьи 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора на руки не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. В нарушение статьи 68 ТК РФ в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу указаны сведения, отсутствующие в условиях трудового договора.

Выданные предписания:

• Во исполнение требований статьи 19 ТК РФ 119 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка Доморощину А.А., работнику с ненормированным рабочим днем, определить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В исполнение требований статьи 101 ТК РФ в организации соглашением или локальным нормативным актом установить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. В исполнение требований статьи 67 ТК РФ получение Токмаковым Г.А. экземпляра трудового договора от 01.10.2019 г. на руки подтвердить его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. В исполнение требований статьи 68 ТК РФ из приказа (распоряжении) о приеме Токмакова Г.А. на работу от 01.10.2019 г. № 5 исключить условие о продолжительности испытательного срока в три месяца.