Причина проверки:

1

Цели, задачи проверки:

1

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение абзаца 9 части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указаны условия труда на рабочем месте (класс (подкласс) условий труда на рабочем месте), соответствии с требованиями законодательства. В нарушение статьи 67 ТК РФ трудовой договор не подписан работником. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В нарушение статей 212, 213 ТК РФ работником, работающим в условиях повышенной опасности, не пройдено обязательное психиатрическое освидетельствование в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности". В нарушение статей 212, 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работником, занятым на работах с опасными условиями труда при поступлении на работу не пройден обязательный предварительный медицинский осмотр. В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ФЗ № 426-ФЗ) не на всех рабочих местах организовано проведение специальной оценки условий труда СОУТ).

Выданные предписания:

• В исполнение требований статьи 212 ТК РФ организовать проведение специальной оценки условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».