Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №10/7-161-20-ОБ от 03.02.2020

Цели, задачи проверки:

Обращение №10/7-161-20-ОБ от 03.02.2020

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В соответствии с частью 10 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В ходе проверки было установлено, что нарушена ч.10 ст. 212 ТК РФ: так, в соответствии с Приказом №1/97 от 01.07.2013 г. в Учреждении проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в зубопротезном кабинете. До настоящего момента специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) в зубопротезном кабинете не проведена. ГБУЗ «Медвежьегорская ЦРБ» зарегистрирована 02.12.2002 в качестве юридического лица
• В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В ходе проверки было выявлено, что в нарушение требований ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, например, к проверке не представлены документы, свидетельствующие об ознакомлении под роспись работников с «Положением о хозрасчетном кабинете ГБУЗ «Медвежьегорская ЦРБ», оказывающем медицинские услуги по зубопротезированию»
• Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверка показала, что в нарушение требований ст.136 ТК РФ заработная плата работникам зубопротезного кабинета выплачивается один раз в месяц
• В нарушение ст. 147 ТК РФ, заработная плата работнику Левченко В.Н. (зубной техник) в повышенном размере за работу во вредных условиях труда не выплачивалась. В соответствии с результатами аттестация рабочих мест по условиям труда, установлено, что условия труда на рабочем месте зубного техника являются вредными второй степени. В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Факт невыплаты заработной платы работнику Левченко В.Н. (зубной техник) в 2019 г. в повышенном размере за работу во вредных условиях труда подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками работника. Из справки без номера усматривается, что Левченко В.Н. «5% за вредность включена в заработную плату».
• Из представленных к проверке табелей учета рабочего времени, расчетных листков и платежных поручений за ноябрь - декабрь 2019 г. усматривается, что в соответствие с требованием статьи 133.1 ТК РФ, работнику Левченко В.Н. (зубной техник) заработная плата начислена и выплачена за работу ноябре - декабре 2019 г. в размере ниже минимального размера оплаты труда. Общая сумма недоплаты будет установлена после произведенного работодателем перерасчета размера оплаты труда указанному работнику за ноябрь - декабрь 2019 г., с учетом требований статей 133, 133.1 ТК РФ. В силу статьи 4 ТК РФ, выплата заработной платы не в полном размере является запрещенным принудительным трудом. В соответствии с частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Согласно статье 130 ТК РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Следовательно, выплачивая работникам организации заработную плату в неполном размере, ниже минимального установленного в регионе (в Республике Карелия) размера оплаты труда, работодатель нарушает Конституцию Российской Федерации, статью 4 ТК РФ, игнорирует государственные гарантии по оплате труда работников, установленные статьей 130 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ч.10 ст. 212 ТК РФ
• ч.2 ст. 22 ТК РФ
• ст.136 ТК РФ
• ст. 147 ТК РФ
• статья 133.1 ТК РФ
• ст. 133.1 ТК РФ, распоряжения Правительства Республики Карелия № 757р-П от 29.12.2017 г, Федерального закона № 41-ФЗ от 07.03.2018 г., Федерального закона №481-ФЗ от 25.12.2018 г.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями частью 10 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обеспечить проведение специальной оценки условий труда в зубопротезном кабинете в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
• В соответствии с требованиями части 2 статьи 22 ТК РФ ознакомить работников под роспись с «Положением о хозрасчетном кабинете ГБУЗ «Медвежьегорская ЦРБ», оказывающем медицинские услуги по зубопротезированию».
• В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца
• В соответствии с требованиями ст. 147 ТК РФ оплату труда работнику Левченко В.Н. (зубной техник), занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установить в повышенном размере.
• В соответствии с требованиями ст. 133, 133.1 ТК РФ, распоряжения Правительства Республики Карелия № 757р-П от 29.12.2017 г, Федерального закона № 41-ФЗ от 07.03.2018 г., Федерального закона №481-ФЗ от 25.12.2018 г. оплату труда за работу за ноябрь - декабрь 2019 г. работнику Левченко В.Н. (зубной техник) установить на уровне не менее минимальной оплаты труда.