Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мотивированное представление № 5Е-12 о необходимости назначения внеплановой выездной проверки от 10.08.2020 г. по результатам анализа предварительной проверки поступившего обращения от 16.06.2020 № 10/7-950-20-ОБ

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение требований ст. 136 ТК РФ работодатель производил оплату труда реже, чем один раз в полмесяца. Так, часть заработной платы за апрель 2020г. была выплачена работнику 07.05.2020г. При этом согласно трудовому договору дни выплат 20-е и 5-е.
• В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работнику не были выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В нарушение требований ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (с приказом №14-лс от 10.01.2020 года, с приказом №317-лс от 02.06.2020 года).

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение требований ст. 136 ТК РФ работодатель производил оплату труда реже, чем один раз в полмесяца. Так, часть заработной платы за апрель 2020г. была выплачена работнику 07.05.2020г. При этом согласно трудовому договору дни выплат 20-е и 5-е.
• В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работнику не были выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В нарушение требований ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (с приказом №14-лс от 10.01.2020 года, с приказом №317-лс от 02.06.2020 года).
• часть 1.1 статьи 26.2 Федерального закона от 26.12.2008 го № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», п.п. «а» п.2, п.п. «а» п.1 Постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 438.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
• В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ работнику Сидневу Е.А. выплатить проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно..
• В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.