186500 Республика Карелия Беломорский рн г Беломорск ул Мерецкова 6
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.03.2021
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 10724121ОБ от 11032021г
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
1 В нарушение требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту Кодекс до применения дисциплинарного взыскания работодатель не предоставил работнику время для предоставления письменных объяснений Кодексом установлено что до применения дисциплинарного взыскания раб... Еще...1 В нарушение требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту Кодекс до применения дисциплинарного взыскания работодатель не предоставил работнику время для предоставления письменных объяснений Кодексом установлено что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт часть 1 статьи 193 Кодекса течение сроков с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты которой определено окончание трудовых отношений часть 2 статьи 14 КодексаИз письменных объяснений главного врача ГБУЗ БЕЛОМОРСКАЯ ЦРБ Анисимовой МВ и документов следует что к работнику Поспеловой ВС 19 ноября 2020 года было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию предусмотренному подпунктом а пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса в связи с её отсутствием на рабочем месте 13 ноября 2020 года письменное объяснение для применения указанного дисциплинарного взыскания у Поспеловой ВС было затребовано путём направления ей по электронной связи и почтой уведомления о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 1312020г 19 ноября 2020 года о не предоставлении Поспеловой ВС письменных объяснений был составлен Акт 17 о непредставлении письменных объяснений
2 В нарушение требований части 1 статьи 841 Кодекса работодатель надлежащим образом не оформил прекращение трудового договора а также на приказе распоряжение о прекращении трудового договора отсутствует запись о том что его невозможно было довести до сведения работника под росписьСогласно части 1 ... Еще...2 В нарушение требований части 1 статьи 841 Кодекса работодатель надлежащим образом не оформил прекращение трудового договора а также на приказе распоряжение о прекращении трудового договора отсутствует запись о том что его невозможно было довести до сведения работника под росписьСогласно части 1 статьи 841 Кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая записьПоспелова ВС была уволена по основанию предусмотренному подпунктом а пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса в связи с этим 19 ноября 2020 года был издан приказ распоряжение 1391к о том что она уволена 13 ноября 2020 года Также на данном приказе отсутствует подпись руководителя ГБУЗ БЕЛОМОРСКАЯ ЦРБ и запись о том что его невозможно было довести до сведения работника под роспись
Государственная инспекция труда в Республике Карелия 18.03.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИКАРЕЛИЯ БЕЛОМОРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА (ИНН: 1011000117) , адрес: 186500 Республика Карелия Беломорский рн г Беломорск ул Мерецкова 6
Выявленные нарушения (2 шт.):
1 В нарушение требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту Кодекс до применения дисциплинарного взыскания работодатель не предоставил работнику время для предоставления письменных объяснений Кодексом установлено что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт часть 1 статьи 193 Кодекса течение сроков с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты которой определено окончание трудовых отношений часть 2 статьи 14 КодексаИз письменных объяснений главного врача ГБУЗ БЕЛОМОРСКАЯ ЦРБ Анисимовой МВ и документов следует что к работнику Поспеловой ВС 19 ноября 2020 года было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию предусмотренному подпунктом а пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса в связи с её отсутствием на рабочем месте 13 ноября 2020 года письменное объяснение для применения указанного дисциплинарного взыскания у Поспеловой ВС было затребовано путём направления ей по электронной связи и почтой уведомления о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 1312020г 19 ноября 2020 года о не предоставлении Поспеловой ВС письменных объяснений был составлен Акт 17 о непредставлении письменных объяснений
2 В нарушение требований части 1 статьи 841 Кодекса работодатель надлежащим образом не оформил прекращение трудового договора а также на приказе распоряжение о прекращении трудового договора отсутствует запись о том что его невозможно было довести до сведения работника под росписьСогласно части 1 статьи 841 Кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая записьПоспелова ВС была уволена по основанию предусмотренному подпунктом а пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса в связи с этим 19 ноября 2020 года был издан приказ распоряжение 1391к о том что она уволена 13 ноября 2020 года Также на данном приказе отсутствует подпись руководителя ГБУЗ БЕЛОМОРСКАЯ ЦРБ и запись о том что его невозможно было довести до сведения работника под роспись
Нарушенный правовой акт:
Абзац 6 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
186500 Республика Карелия Беломорский рн г Беломорск ул Мерецкова 6
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Умеренный риск 5 класс
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-04-12T11:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
185030 Республика Карелия г Петрозаводск рн Голиковка ул Станционная д 24
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2021-04-12T11:00:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
6
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Быков Алексей Сергеевич
Должность
государственный инспектор труда отдела охраны труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1 В нарушение требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту Кодекс до применения дисциплинарного взыскания работодатель не предоставил работнику время для предоставления письменных объяснений Кодексом установлено что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт часть 1 статьи 193 Кодекса течение сроков с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты которой определено окончание трудовых отношений часть 2 статьи 14 КодексаИз письменных объяснений главного врача ГБУЗ БЕЛОМОРСКАЯ ЦРБ Анисимовой МВ и документов следует что к работнику Поспеловой ВС 19 ноября 2020 года было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию предусмотренному подпунктом а пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса в связи с её отсутствием на рабочем месте 13 ноября 2020 года письменное объяснение для применения указанного дисциплинарного взыскания у Поспеловой ВС было затребовано путём направления ей по электронной связи и почтой уведомления о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 1312020г 19 ноября 2020 года о не предоставлении Поспеловой ВС письменных объяснений был составлен Акт 17 о непредставлении письменных объяснений
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
2 В нарушение требований части 1 статьи 841 Кодекса работодатель надлежащим образом не оформил прекращение трудового договора а также на приказе распоряжение о прекращении трудового договора отсутствует запись о том что его невозможно было довести до сведения работника под росписьСогласно части 1 статьи 841 Кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая записьПоспелова ВС была уволена по основанию предусмотренному подпунктом а пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса в связи с этим 19 ноября 2020 года был издан приказ распоряжение 1391к о том что она уволена 13 ноября 2020 года Также на данном приказе отсутствует подпись руководителя ГБУЗ БЕЛОМОРСКАЯ ЦРБ и запись о том что его невозможно было довести до сведения работника под роспись
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Cубъект КНМ
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Категория риска
Умеренный риск 5 класс
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
315910737
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Карелия
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1021000536875
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Быков Алексей Сергеевич
Должность
государственный инспектор труда по охране труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2021-03-18
Дата окончания проведения мероприятия
2021-04-14
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 10724121ОБ от 11032021г
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
изучение и проверка локальных актов и иных документов необходимых для достижения целей и задач проведения проверки имеющихся у работодателя с 18032021 г по 14042021 г не более 20 рабочих днейсоставление акта проверки предписаний документов по административному производству вручение документов с 18032021 г по 14042021 г не более 20 рабочих дней
Дата начала
2021-03-18
Дата окончания проведения мероприятия
2021-04-14
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Статья 133 Федерального закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля от 26122008 N 294ФЗ
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
10724121ОБ12392И1682
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2021-03-17
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Абзац 6 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации