Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 10724121ОБ от 11032021г

Цели, задачи проверки:

Статья 133 Федерального закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля от 26122008 N 294ФЗ

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1 В нарушение требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту Кодекс до применения дисциплинарного взыскания работодатель не предоставил работнику время для предоставления письменных объяснений Кодексом установлено что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт часть 1 статьи 193 Кодекса течение сроков с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты которой определено окончание трудовых отношений часть 2 статьи 14 КодексаИз письменных объяснений главного врача ГБУЗ БЕЛОМОРСКАЯ ЦРБ Анисимовой МВ и документов следует что к работнику Поспеловой ВС 19 ноября 2020 года было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основанию предусмотренному подпунктом а пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса в связи с её отсутствием на рабочем месте 13 ноября 2020 года письменное объяснение для применения указанного дисциплинарного взыскания у Поспеловой ВС было затребовано путём направления ей по электронной связи и почтой уведомления о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 1312020г 19 ноября 2020 года о не предоставлении Поспеловой ВС письменных объяснений был составлен Акт 17 о непредставлении письменных объяснений
• 2 В нарушение требований части 1 статьи 841 Кодекса работодатель надлежащим образом не оформил прекращение трудового договора а также на приказе распоряжение о прекращении трудового договора отсутствует запись о том что его невозможно было довести до сведения работника под росписьСогласно части 1 статьи 841 Кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая записьПоспелова ВС была уволена по основанию предусмотренному подпунктом а пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса в связи с этим 19 ноября 2020 года был издан приказ распоряжение 1391к о том что она уволена 13 ноября 2020 года Также на данном приказе отсутствует подпись руководителя ГБУЗ БЕЛОМОРСКАЯ ЦРБ и запись о том что его невозможно было довести до сведения работника под роспись

Нарушенный правовой акт:

• Абзац 6 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации