Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПИТКЯРАНТСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА
№102100172334

🔢 ИНН:	1005160105
🆔 ОГРН:	1021000906904
📍 Адрес:	186810 Республика Карелия рн Питкярантский г Питкяранта ул Горького д 49
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	28.04.2021

Государственная инспекция труда в Республике Карелия 28.04.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПИТКЯРАНТСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА (ИНН: 1005160105) , адрес: 186810 Республика Карелия рн Питкярантский г Питкяранта ул Горького д 49

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Рассмотрения обращения 10726221ОБ от 16032021 г

Проверяемый правовой акт:

абз 4 часть 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 10 12 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Роструда от 13 июня 2019 г 160 зарегистрировано в Минюсте России 10102019 56195

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	186810 Республика Карелия рн Питкярантский г Питкяранта ул Горького д 49
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Средний риск 4 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	18.05.2021 18:49:00
Место составления акта о проведении КНМ	г Петрозаводск ул Станционная д 24
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	18.05.2021
Длительность КНМ (в днях)	9

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Красновский Илья Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	Проверка проведена в связи с рассмотрением поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работников Учреждения по вопросу оплаты трудаВ соответствии с абз 2 части 2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии с абз 6 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиЕдиными рекомендациями по установлению на федеральном региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 24122019 протокол N 11 Система оплаты труда включает в себя 1 оклад должностной оклад 2 компенсационные выплаты выплаты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий должностей сверхурочной работе работе в ночное время выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором при расширении зон обслуживания за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты работникам учреждений которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну надбавки специалистам за работу в учреждениях расположенных в сельской местности выплаты за работу в пустынных и безводных местностях 3 стимулирующие выплаты а выплаты за качество выполняемых работ надбавка за наличие квалификационной категории надбавка за высокие результаты выполняемых работ б выплаты за интенсивность работы персональная надбавка далее персональная надбавка в надбавка за стаж непрерывной работы выслугу лет отдельным категориям работников в учреждениях здравоохранения г премиальные выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и ответственных работЗаработная плата работникам Учреждения выплачивается за фактически отработанное время в сроки установленные Коллективным договором Учреждения Фактов нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Учреждения проверкой не установленоВахромеева Наталья Викторовна принята на должность зубного врача стоматологического отделения Учреждения 05 августа 2019 г на основании трудового договора от 05 августа 2019 г 87Румянцева Ольга Николаевна принята на должность зубного врача стоматологического отделения Учреждения 06 мая 2019 г на основании трудового договора от 06 мая 2019 г 42Титова Светлана Павловна принята на должность медицинской сестры стоматологического отделения Учреждения 01 сентября 2007 г на основании трудового договора от 01 сентября 2007 г 325Иванова Алена Анатольевна принята на должность гигиениста стоматологического стоматологического отделения Учреждения 17 марта 2009 г на основании трудового договора от 17 марта 2009 г 29 Фактов выплаты работникам учреждения Вахромеевой Н В Румянцевой О Н Титовой С П и Ивановой А А заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда в 2020 г и истекшем периоде 2021 г не установленоСтимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с достигнутыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности в соответствии с выставленными баллами по результатам заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат В учреждении предусмотрена выплата работникам выплат стимулирующего характера по итогам выполнения плановых заданий работников в пределах установленного по Учреждению фонда оплаты трудаПунктом 110 приложение 4 «Положение «Об оплате труда работников ГБУЗ «Питкярантская ЦРБ» к Коллективному договору учреждения на 20192022 г г изменения от 27012020 г 052020 установлено следующее премирование сотрудников по результатам внебюджетной деятельности за отчетный период месяц квартал год при наличии фонда экономии заработной платы по внебюджетным подразделениям и суммы превышения доходов над расходами в размерах определяемых руководителем учреждения главным врачом из средств от приносящей прибыль деятельности» Примечаниями к Методике оценки деятельности врачей специалистов специалистов со средним медицинским образованием получающим выплаты стимулирующего характера Учреждения установлено что выплаты стимулирующего характера не начисляются в том числе в случае выполнения плановых заданий отдельно взятого специалиста за отчетный месяц менее 80 Из объяснений работодателя следует что в 2020 г и истекшем периоде 2021 г выполнение плановых показателей работниками стоматологического отделения Учреждения составило менее 80 Федеральная инспекция труда не наделена полномочиями по оценке экономической ситуации и объеме выполнения плановых показателей у работодателя В сложившейся ситуации присутствуют признаки наличия индивидуального трудового спора то есть неурегулированных разногласий меду работниками и работодателем по вопросу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права локального нормативного акта между работниками и работодателем ст 381 ТК РФСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споровВ обращении работников Вахромеевой Н В Румянцевой О Н Титовой С П и Ивановой А А отсутствует информация о конкретных фактах их контактирования с лицами у которых выявлена новая короновирусная инфекция COVID19Документы подтверждающие контакты медицинских работников стоматологического отделения Вахромеевой Н В Румянцевой О Н Титовой С П и Ивановой А А с лицами у которых выявлена новая короновирусная инфекция COVID19 работодателем в ходе проверки не предоставлены09 января 2020 г работодателем издан приказ 1е «О выплатах за диспансеризацию и профилактические осмотры»Пунктом 4 приказа установлены размеры оплаты за диспансеризацию различных категорий населения Конкретный размер выплаты за каждый законченный случай профилактического или периодического медицинского осмотра для врачей стоматологического отделения не устанолвен17 сентября 2020 г работодателем издан приказ «О внесении изменений в приказ 1е от 09 января 2020 г «О выплатах за диспансеризацию и профилактические осмотры»Приказом установлен размер выплаты за каждый законченный случай профилактического или периодического медицинского осмотра несовершеннолетних для зубного врача 45 рублей для медицинской сестры зубного врача 20 рублей В соответствии со ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договораПунктом 3 раздела 2 трудового договора с Вахрамеевой Н В установлена обязанность работника по проведению профилактических мероприятийУсловия и размер оплаты за участие в проведении профилактических мероприятий трудовым договором с работником не установленВ связи с вышеизложенным установление изданным работодателем приказом конкретного размера оплаты за участие в диспансеризации нельзя рассматривать как изменение условий трудового договора с работником В обращении работников отсутствует информация о конкретных фактах периодах снижения тарифа оплаты за участие Вахромеевой Н В в диспансеризации населения в 2020 гИз документов по выплате заработной платы Вахромеевой Н В за 2020 г следует что в январе 2020 г работнику начислено 9180 руб за диспансеризацию в марте 2020 г работнику начислено 12200 руб за диспансеризацию в апреле 2020 г работнику начислено 3146 руб за диспансеризацию в мае 2020 г работнику начислено 4380 руб за диспансеризацию в октябре 2020 г работнику начислено 9900 руб за диспансеризацию в ноябре 2020 г работнику начислено 2115 руб за диспансеризациюИз объяснений работодателя следует что размер оплаты за участие в проведении диспансеризации населения зависит от количества и категории возраста лиц проходивших диспансеризацию Работодателем представлена информация о том что за первый квартал 2020 г Вахромеевой Н В осмотрено в ходе диспансеризации 527 человек в том числе в апреле 2020 г 219 человек в сентябре 220 человек в октябре 47 человекВ сложившейся ситуации присутствуют признаки наличия индивидуального трудового спора то есть неурегулированных разногласий меду работниками и работодателем по вопросу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права локального нормативного акта между работниками и работодателем ст 381 ТК РФСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споровПо результатам проверки очевидные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не установлены

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

Проверка проведена в связи с рассмотрением поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работников Учреждения по вопросу оплаты трудаВ соответствии с абз 2 части 2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии с абз 6 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиЕдиными рекомендациями по установлению на федеральном региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 24122019 протокол N 11 Система оплаты труда включает в себя 1 оклад должностной оклад 2 компенсационные выплаты выплаты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий должностей сверхурочной работе работе в ночное время выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором при расширении зон обслуживания за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты работникам учреждений которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну надбавки специалистам за работу в учреждениях расположенных в сельской местности выплаты за работу в пустынных и безводных местностях 3 стимулирующие выплаты а выплаты за качество выполняемых работ надбавка за наличие квалификационной категории надбавка за высокие результаты выполняемых работ б выплаты за интенсивность работы персональная надбавка далее персональная надбавка в надбавка за стаж непрерывной работы выслугу лет отдельным категориям работников в учреждениях здравоохранения г премиальные выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и ответственных работЗаработная плата работникам Учреждения выплачивается за фактически отработанное время в сроки установленные Коллективным договором Учреждения Фактов нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Учреждения проверкой не установленоВахромеева Наталья Викторовна принята на должность зубного врача стоматологического отделения Учреждения 05 августа 2019 г на основании трудового договора от 05 августа 2019 г 87Румянцева Ольга Николаевна принята на должность зубного врача стоматологического отделения Учреждения 06 мая 2019 г на основании трудового договора от 06 мая 2019 г 42Титова Светлана Павловна принята на должность медицинской сестры стоматологического отделения Учреждения 01 сентября 2007 г на основании трудового договора от 01 сентября 2007 г 325Иванова Алена Анатольевна принята на должность гигиениста стоматологического стоматологического отделения Учреждения 17 марта 2009 г на основании трудового договора от 17 марта 2009 г 29 Фактов выплаты работникам учреждения Вахромеевой Н В Румянцевой О Н Титовой С П и Ивановой А А заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда в 2020 г и истекшем периоде 2021 г не установленоСтимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с достигнутыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности в соответствии с выставленными баллами по результатам заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат В учреждении предусмотрена выплата работникам выплат стимулирующего характера по итогам выполнения плановых заданий работников в пределах установленного по Учреждению фонда оплаты трудаПунктом 110 приложение 4 «Положение «Об оплате труда работников ГБУЗ «Питкярантская ЦРБ» к Коллективному договору учреждения на 20192022 г г изменения от 27012020 г 052020 установлено следующее премирование сотрудников по результатам внебюджетной деятельности за отчетный период месяц квартал год при наличии фонда экономии заработной платы по внебюджетным подразделениям и суммы превышения доходов над расходами в размерах определяемых руководителем учреждения главным врачом из средств от приносящей прибыль деятельности» Примечаниями к Методике оценки деятельности врачей специалистов специалистов со средним медицинским образованием получающим выплаты стимулирующего характера Учреждения установлено что выплаты стимулирующего характера не начисляются в том числе в случае выполнения плановых заданий отдельно взятого специалиста за отчетный месяц менее 80 Из объяснений работодателя следует что в 2020 г и истекшем периоде 2021 г выполнение плановых показателей работниками стоматологического отделения Учреждения составило менее 80 Федеральная инспекция труда не наделена полномочиями по оценке экономической ситуации и объеме выполнения плановых показателей у работодателя В сложившейся ситуации присутствуют признаки наличия индивидуального трудового спора то есть неурегулированных разногласий меду работниками и работодателем по вопросу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права локального нормативного акта между работниками и работодателем ст 381 ТК РФСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споровВ обращении работников Вахромеевой Н В Румянцевой О Н Титовой С П и Ивановой А А отсутствует информация о конкретных фактах их контактирования с лицами у которых выявлена новая короновирусная инфекция COVID19Документы подтверждающие контакты медицинских работников стоматологического отделения Вахромеевой Н В Румянцевой О Н Титовой С П и Ивановой А А с лицами у которых выявлена новая короновирусная инфекция COVID19 работодателем в ходе проверки не предоставлены09 января 2020 г работодателем издан приказ 1е «О выплатах за диспансеризацию и профилактические осмотры»Пунктом 4 приказа установлены размеры оплаты за диспансеризацию различных категорий населения Конкретный размер выплаты за каждый законченный случай профилактического или периодического медицинского осмотра для врачей стоматологического отделения не устанолвен17 сентября 2020 г работодателем издан приказ «О внесении изменений в приказ 1е от 09 января 2020 г «О выплатах за диспансеризацию и профилактические осмотры»Приказом установлен размер выплаты за каждый законченный случай профилактического или периодического медицинского осмотра несовершеннолетних для зубного врача 45 рублей для медицинской сестры зубного врача 20 рублей В соответствии со ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договораПунктом 3 раздела 2 трудового договора с Вахрамеевой Н В установлена обязанность работника по проведению профилактических мероприятийУсловия и размер оплаты за участие в проведении профилактических мероприятий трудовым договором с работником не установленВ связи с вышеизложенным установление изданным работодателем приказом конкретного размера оплаты за участие в диспансеризации нельзя рассматривать как изменение условий трудового договора с работником В обращении работников отсутствует информация о конкретных фактах периодах снижения тарифа оплаты за участие Вахромеевой Н В в диспансеризации населения в 2020 гИз документов по выплате заработной платы Вахромеевой Н В за 2020 г следует что в январе 2020 г работнику начислено 9180 руб за диспансеризацию в марте 2020 г работнику начислено 12200 руб за диспансеризацию в апреле 2020 г работнику начислено 3146 руб за диспансеризацию в мае 2020 г работнику начислено 4380 руб за диспансеризацию в октябре 2020 г работнику начислено 9900 руб за диспансеризацию в ноябре 2020 г работнику начислено 2115 руб за диспансеризациюИз объяснений работодателя следует что размер оплаты за участие в проведении диспансеризации населения зависит от количества и категории возраста лиц проходивших диспансеризацию Работодателем представлена информация о том что за первый квартал 2020 г Вахромеевой Н В осмотрено в ходе диспансеризации 527 человек в том числе в апреле 2020 г 219 человек в сентябре 220 человек в октябре 47 человекВ сложившейся ситуации присутствуют признаки наличия индивидуального трудового спора то есть неурегулированных разногласий меду работниками и работодателем по вопросу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права локального нормативного акта между работниками и работодателем ст 381 ТК РФСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споровПо результатам проверки очевидные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не установлены

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПИТКЯРАНТСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА
ИНН проверяемого лица	1005160105
ОГРН проверяемого лица	1021000906904

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Средний риск 4 класс

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315910737
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Карелия
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1021000536875
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Красновский Илья Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	9
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Рассмотрения обращения 10726221ОБ от 16032021 г

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	изучение и проверка локальных актов и иных документов необходимых для достижения целей и задач проведения проверки имеющихся у работодателя с 19042021 по 30042021 не более 10 рабочих дней составление акта проверки предписаний документов по административному производству вручение документов с 04052021 по 18052021 не более 10 рабочих дней
Дата начала проведения мероприятия	28.04.2021
Дата окончания проведения мероприятия	18.05.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Наименование основания проведения КНМ

Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Сведения о необходимости согласования КНМ

Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	10726221ОБ1162
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	19.04.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	абз 4 часть 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 10 12 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Роструда от 13 июня 2019 г 160 зарегистрировано в Минюсте России 10102019 56195

Положение нормативно-правового акта

абз 4 часть 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 10 12 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Роструда от 13 июня 2019 г 160 зарегистрировано в Минюсте России 10102019 56195

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПИТКЯРАНТСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА №102100172334