Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ И ТВОРЧЕСТВА ПЕТРОВСКИЙ ДВОРЕЦ
№102100204340

🔢 ИНН:	1001045920
🆔 ОГРН:	1021000544069
📍 Адрес:	185035 Республика Карелия г Петрозаводск рн Центр ул Красная д 8
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	12.05.2021

Государственная инспекция труда в Республике Карелия 12.05.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ И ТВОРЧЕСТВА ПЕТРОВСКИЙ ДВОРЕЦ (ИНН: 1001045920) , адрес: 185035 Республика Карелия г Петрозаводск рн Центр ул Красная д 8

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Рассмотрения обращения от 12042021 10738621ОБ

Выявленные нарушения (4 шт.):

1В нарушение п 9 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель не ознакомил Алексеева А А под роспись с локальным нормативным актом «Положение о проведении аттестации сотрудников МОУ «Петровский Дворец» в целях подтверждения соответствия занимаемой ими должности»
2В нарушение п 9 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель не ознакомил Алексеева А А под роспись с Коллективным договором Учреждения
3В нарушение ст 661 ТК РФ работодатель внес в трудовую книжку Алексеева А А после принятия работником решения о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде 17 декабря 2020 г запись о его увольнении 30 декабря 2020 г
4В нарушение ст 140 ТК РФ работодатель не выплатил Алексееву А А все причитающиеся при увольнении денежные суммы в последний день работы 30 декабря 2021 г

Нарушенный правовой акт:

статьи 10 11 Федерального закона от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроляпункт 1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 30112020 1969 «Об особенностях формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	185035 Республика Карелия г Петрозаводск рн Центр ул Красная д 8
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск 5 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	26.05.2021 15:47:00
Место составления акта о проведении КНМ	г Петрозаводск ул Станционная д 24
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	26.05.2021
Длительность КНМ (в днях)	11

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Красновский Илья Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	1В нарушение п 9 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель не ознакомил Алексеева А А под роспись с локальным нормативным актом «Положение о проведении аттестации сотрудников МОУ «Петровский Дворец» в целях подтверждения соответствия занимаемой ими должности»
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	2В нарушение п 9 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель не ознакомил Алексеева А А под роспись с Коллективным договором Учреждения
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	3В нарушение ст 661 ТК РФ работодатель внес в трудовую книжку Алексеева А А после принятия работником решения о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде 17 декабря 2020 г запись о его увольнении 30 декабря 2020 г
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	4В нарушение ст 140 ТК РФ работодатель не выплатил Алексееву А А все причитающиеся при увольнении денежные суммы в последний день работы 30 декабря 2021 г

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	Проверка проведена в связи с рассмотрение поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работника Учреждения по вопросу возможного нарушения его трудовых прав Алексеев Андрей Александрович 19 октября 2020 г принят на должность заместителя директора по обеспечению безопасности на основании трудового договора эффективного контракта от 19102020 г 71Приказ о приеме Алексеева А А на работу от 19102020 г 365 лс издан работодателем 19 октября 2020 г30 декабря 2020 г работодателем издан приказ 416 лс об увольнении Алексеева А А по п п 6 части первой ст 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииРешением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 06 апреля 2021 г по делу 2184992021 г Алексеев А А восстановлен на работе в Учреждении1Из обращения работника следует что начиная с 07 декабря 2020 г работодатель неоднократно требовал от работника предоставление медицинских документов об отсутствии у него новой коронавирусной инфекции COVID19В ходе инспектирования факты истребования от Алексеева А А медицинских документов об отсутствии у него новой коронавирусной инфекции COVID19 не подтвердилисьТрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права не предусмотрена обязанность работодателя по направлению работников на прохождение медицинского обследования на наличие новой коронавирусной инфекции COVID19221 декабря 2020 г работодателем издан приказ 60101 од «Об аттестации сотрудников МОУ «Петровский дворец»Приказом установлено что Алексеев А А подлежи аттестации 25012021 г при этом в уведомлении не указаны причины и основания проведения аттестации11022019 г работодателем утверждено «Положение о проведении аттестации сотрудников МОУ «Петровский Дворец» в целях подтверждения соответствия занимаемой ими должности» далее ПоложениеПоложение является локальным нормативным актом с которым согласно п 9 ч 2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работник подлежит ознакомлению под роспись до приема на работуДоказательства ознакомления Алексеева А А под роспись с Положением работодатель не предоставил Пунктом 110 Положения установлено что аттестация проводится один раз в пять летПунктом 111 Положения установлено что до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация Пунктом 112 Положения установлено что внеочередная аттестация проводится при назначении на должность лиц не имеющих соответствующего профессионального образования согласно Профессионального стандарта или Единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих аттестация проводится в течение первого месяца после окончания испытательного срока в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей по решению руководителя учреждения после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей в учреждении или изменении условий оплаты труда работниковВ уведомлении о проведении аттестации исх 270 от 25122020 г не указан вид и причина проведения аттестации Алексеева А ААттестация Алексеева А А в период его работы в учреждении работодателем не проводиласьТрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права не установлены сроки по истечении которых вновь принятый работник может быть направлен на аттестации в связи с чем в действиях работодателя по планированию проведения 25012021 г аттестации Алексеева А А очевидных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не усматривается325122020 г работодателем изготовлено уведомление об изменении оплаты труда Алексеева А А исх 237 от 25122020 г согласно которому с 25 февраля 2021 г будут приостановлены стимулирующие выплаты за специфику работы большого учреждения персональный коэффициент 040 предусмотренный п 4 «Оплата и социальные гарантии» подпункта «б» трудового договора 71 от 19102020 гВ соответствии со ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме Согласно ст 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяцаИзменение условий трудового договора с Алексеевым А А в части изменения условий выплаты стимулирующих выплат в период его работы в учреждении не производилось417 декабря 2020 г Алексеев А А обратился к работодателю с заявлением о предоставлении сведения о трудовой деятельностиВ заявлении указано следующееНа основании статьи 661 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции измененной Федеральным законом от 16 декабря 2020 года 439ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде настоящим сообщаю о своем выборе и прошу предоставить мне сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст 661 ТК РФ Мою трудовую книжку прошу направить заказным письмом по адресу г Петрозаводск ул Московская д 4 кв 15В соответствии со ст 661 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника далее сведения о трудовой деятельности и представляет ее в порядке установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской ФедерацииВ сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике месте его работы его трудовой функции переводах работника на другую постоянную работу об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора другая предусмотренная ТК РФ иным федеральным законом информацияВ случаях установленных ТК РФ при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника внесения записей в его трудовую книжку в случаях если в соответствии с ТК РФ иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииЛицо имеющее стаж работы по трудовому договору может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы за период работы у данного работодателя на бумажном носителе заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе заверенные надлежащим образом в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписьюРаботодатель обязан предоставить работнику за исключением случаев если в соответствии с ТК РФ иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом указанным в заявлении работника на бумажном носителе заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя поданном в письменной форме или направленном в порядке установленном работодателем по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления при увольнении в день прекращения трудового договораВ случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации В заявлении Алексеева А А от 17 декабря 2020 г не указано каким способом на бумажном носителе заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя работник желает получить сведения о своей трудовой деятельности в связи с чем работодатель не имел возможности выдать работнику запрошенные сведения в установленный ТК РФ срок ТК РФ и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права не установлен срок в течение которого работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при переходе на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном видеВ заявлении Алексеева А а от 17122020 г срок направления работнику трудовой книжки не указан30 декабря 2020 г работодателем издан приказ 416лс об увольнении Алексеева а А по подпункту «а» пункта 6 части первой ст 81 ТК РФЗапись об увольнении внесена работодателем в трудовую книжку работника что является нарушением ст 661 ТК РФ так как работник до даты увольнения перешел на формирование сведений о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде30 декабря 2021 г работодатель направил трудовую книжку Алексееву А А заказным письмом по почте что нарушением не являетсяВ соответствии со ст 841 ТК РФ в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе заверенные надлежащим образом Работодатель направил Алексееву А А сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе заказным письмом исх 258 от 30122020 г5В своем обращении Алексеев А А указывает что 23122020 г обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему копии приказа от 30112020 г 393 лс «О переходе на дистанционный режим работы»В журнале входящей корреспонденции учреждения информация о регистрации такого заявления отсутствуетДокументы подтверждающие ознакомление Алексеева А С с коллективным договором учреждения под роспись работодатель не предоставил что является нарушение п 9 ч 2 ст 22 ТК РФ Из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2010 г N 73961 следует что в соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период размерах и основаниях произведенных удержаний а также об общей денежной сумме подлежащей выплате Таким образом расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов Порядок выдачи расчетных листов в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не определен В связи с отсутствием в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах содержащих нормы трудового права требование о выдаче работникам расчетных листков под роспись нет оснований ставить под сомнение утверждение работодателя о выдаче Алексееву А А расчетных листков в период его работыВ соответствии с п 2 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений за два календарных года предшествующих году прекращения работы службы иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений и текущий календарный год на которую были начислены страховые взносы и о количестве календарных дней приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» далее Приказ выдача справки осуществляется в день прекращения работы службы иной деятельности у страхователя в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством При невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы службы иной деятельности страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства известному страхователю уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте В случае согласия застрахованного лица на отправление справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном видеВ нарушение п 2 Приказа работодатель не выдал Алексееву А А справку в последний день работы и не направил ему уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте Фактически справка выдана Алексееву А А только 17022021 г что подтверждается личной подписью работникаВ соответствии с ч 3 ст 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме утвержденной федеральным органом исполнительной власти уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов»Заявление Алексеева А А о выдаче ему справки полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2НДФЛ в журнале входящей корреспонденции учреждения не зарегистрировано06 апреля 2021 г Петрозаводским городским судом Республики Карелия вынесено решение по делу 2184992021 о частичном удовлетворении исковых требований Алексеева А А к учреждениюПредметом рассмотрения суда являлся в том числе вопрос оплаты труда Алексеева А А а именно полнота и своевременность произведенной оплаты труда за период работы в учрежденииСудом установлен факт выплаты Алексееву А А заработной платы в период его работы в учреждении не в полном объеме и вынесено решение о выплате невыплаченной вовремя части заработной платы на сумму 17117 руб 20 коп

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

Проверка проведена в связи с рассмотрение поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работника Учреждения по вопросу возможного нарушения его трудовых прав Алексеев Андрей Александрович 19 октября 2020 г принят на должность заместителя директора по обеспечению безопасности на основании трудового договора эффективного контракта от 19102020 г 71Приказ о приеме Алексеева А А на работу от 19102020 г 365 лс издан работодателем 19 октября 2020 г30 декабря 2020 г работодателем издан приказ 416 лс об увольнении Алексеева А А по п п 6 части первой ст 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииРешением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 06 апреля 2021 г по делу 2184992021 г Алексеев А А восстановлен на работе в Учреждении1Из обращения работника следует что начиная с 07 декабря 2020 г работодатель неоднократно требовал от работника предоставление медицинских документов об отсутствии у него новой коронавирусной инфекции COVID19В ходе инспектирования факты истребования от Алексеева А А медицинских документов об отсутствии у него новой коронавирусной инфекции COVID19 не подтвердилисьТрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права не предусмотрена обязанность работодателя по направлению работников на прохождение медицинского обследования на наличие новой коронавирусной инфекции COVID19221 декабря 2020 г работодателем издан приказ 60101 од «Об аттестации сотрудников МОУ «Петровский дворец»Приказом установлено что Алексеев А А подлежи аттестации 25012021 г при этом в уведомлении не указаны причины и основания проведения аттестации11022019 г работодателем утверждено «Положение о проведении аттестации сотрудников МОУ «Петровский Дворец» в целях подтверждения соответствия занимаемой ими должности» далее ПоложениеПоложение является локальным нормативным актом с которым согласно п 9 ч 2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работник подлежит ознакомлению под роспись до приема на работуДоказательства ознакомления Алексеева А А под роспись с Положением работодатель не предоставил Пунктом 110 Положения установлено что аттестация проводится один раз в пять летПунктом 111 Положения установлено что до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация Пунктом 112 Положения установлено что внеочередная аттестация проводится при назначении на должность лиц не имеющих соответствующего профессионального образования согласно Профессионального стандарта или Единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих аттестация проводится в течение первого месяца после окончания испытательного срока в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей по решению руководителя учреждения после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей в учреждении или изменении условий оплаты труда работниковВ уведомлении о проведении аттестации исх 270 от 25122020 г не указан вид и причина проведения аттестации Алексеева А ААттестация Алексеева А А в период его работы в учреждении работодателем не проводиласьТрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права не установлены сроки по истечении которых вновь принятый работник может быть направлен на аттестации в связи с чем в действиях работодателя по планированию проведения 25012021 г аттестации Алексеева А А очевидных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не усматривается325122020 г работодателем изготовлено уведомление об изменении оплаты труда Алексеева А А исх 237 от 25122020 г согласно которому с 25 февраля 2021 г будут приостановлены стимулирующие выплаты за специфику работы большого учреждения персональный коэффициент 040 предусмотренный п 4 «Оплата и социальные гарантии» подпункта «б» трудового договора 71 от 19102020 гВ соответствии со ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме Согласно ст 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяцаИзменение условий трудового договора с Алексеевым А А в части изменения условий выплаты стимулирующих выплат в период его работы в учреждении не производилось417 декабря 2020 г Алексеев А А обратился к работодателю с заявлением о предоставлении сведения о трудовой деятельностиВ заявлении указано следующееНа основании статьи 661 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции измененной Федеральным законом от 16 декабря 2020 года 439ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде настоящим сообщаю о своем выборе и прошу предоставить мне сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст 661 ТК РФ Мою трудовую книжку прошу направить заказным письмом по адресу г Петрозаводск ул Московская д 4 кв 15В соответствии со ст 661 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника далее сведения о трудовой деятельности и представляет ее в порядке установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской ФедерацииВ сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике месте его работы его трудовой функции переводах работника на другую постоянную работу об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора другая предусмотренная ТК РФ иным федеральным законом информацияВ случаях установленных ТК РФ при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника внесения записей в его трудовую книжку в случаях если в соответствии с ТК РФ иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииЛицо имеющее стаж работы по трудовому договору может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы за период работы у данного работодателя на бумажном носителе заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе заверенные надлежащим образом в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписьюРаботодатель обязан предоставить работнику за исключением случаев если в соответствии с ТК РФ иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом указанным в заявлении работника на бумажном носителе заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя поданном в письменной форме или направленном в порядке установленном работодателем по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления при увольнении в день прекращения трудового договораВ случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации В заявлении Алексеева А А от 17 декабря 2020 г не указано каким способом на бумажном носителе заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью при ее наличии у работодателя работник желает получить сведения о своей трудовой деятельности в связи с чем работодатель не имел возможности выдать работнику запрошенные сведения в установленный ТК РФ срок ТК РФ и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права не установлен срок в течение которого работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при переходе на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном видеВ заявлении Алексеева А а от 17122020 г срок направления работнику трудовой книжки не указан30 декабря 2020 г работодателем издан приказ 416лс об увольнении Алексеева а А по подпункту «а» пункта 6 части первой ст 81 ТК РФЗапись об увольнении внесена работодателем в трудовую книжку работника что является нарушением ст 661 ТК РФ так как работник до даты увольнения перешел на формирование сведений о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде30 декабря 2021 г работодатель направил трудовую книжку Алексееву А А заказным письмом по почте что нарушением не являетсяВ соответствии со ст 841 ТК РФ в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе заверенные надлежащим образом Работодатель направил Алексееву А А сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе заказным письмом исх 258 от 30122020 г5В своем обращении Алексеев А А указывает что 23122020 г обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему копии приказа от 30112020 г 393 лс «О переходе на дистанционный режим работы»В журнале входящей корреспонденции учреждения информация о регистрации такого заявления отсутствуетДокументы подтверждающие ознакомление Алексеева А С с коллективным договором учреждения под роспись работодатель не предоставил что является нарушение п 9 ч 2 ст 22 ТК РФ Из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2010 г N 73961 следует что в соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период размерах и основаниях произведенных удержаний а также об общей денежной сумме подлежащей выплате Таким образом расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов Порядок выдачи расчетных листов в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не определен В связи с отсутствием в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах содержащих нормы трудового права требование о выдаче работникам расчетных листков под роспись нет оснований ставить под сомнение утверждение работодателя о выдаче Алексееву А А расчетных листков в период его работыВ соответствии с п 2 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений за два календарных года предшествующих году прекращения работы службы иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений и текущий календарный год на которую были начислены страховые взносы и о количестве календарных дней приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» далее Приказ выдача справки осуществляется в день прекращения работы службы иной деятельности у страхователя в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством При невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы службы иной деятельности страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства известному страхователю уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте В случае согласия застрахованного лица на отправление справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном видеВ нарушение п 2 Приказа работодатель не выдал Алексееву А А справку в последний день работы и не направил ему уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте Фактически справка выдана Алексееву А А только 17022021 г что подтверждается личной подписью работникаВ соответствии с ч 3 ст 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме утвержденной федеральным органом исполнительной власти уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов»Заявление Алексеева А А о выдаче ему справки полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме 2НДФЛ в журнале входящей корреспонденции учреждения не зарегистрировано06 апреля 2021 г Петрозаводским городским судом Республики Карелия вынесено решение по делу 2184992021 о частичном удовлетворении исковых требований Алексеева А А к учреждениюПредметом рассмотрения суда являлся в том числе вопрос оплаты труда Алексеева А А а именно полнота и своевременность произведенной оплаты труда за период работы в учрежденииСудом установлен факт выплаты Алексееву А А заработной платы в период его работы в учреждении не в полном объеме и вынесено решение о выплате невыплаченной вовремя части заработной платы на сумму 17117 руб 20 коп

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ И ТВОРЧЕСТВА ПЕТРОВСКИЙ ДВОРЕЦ
ИНН проверяемого лица	1001045920
ОГРН проверяемого лица	1021000544069

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск 5 класс

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315910737
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Карелия
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1021000536875
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Красновский Илья Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Рассмотрения обращения от 12042021 10738621ОБ

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	изучение и проверка локальных актов и иных документов необходимых для достижения целей и задач проведения проверки имеющихся у работодателя с 11052021 по 21052021 не более 9 рабочих дней составление акта проверки предписаний документов по административному производству вручение документов с 24052021 по 31052021 не более 6 рабочих дней
Дата начала проведения мероприятия	12.05.2021
Дата окончания проведения мероприятия	26.05.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Наименование основания проведения КНМ

Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Сведения о необходимости согласования КНМ

Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	10738621ОБ1175
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	05.05.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	статьи 10 11 Федерального закона от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроляпункт 1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 30112020 1969 «Об особенностях формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Положение нормативно-правового акта

статьи 10 11 Федерального закона от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроляпункт 1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 30112020 1969 «Об особенностях формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ И ТВОРЧЕСТВА ПЕТРОВСКИЙ ДВОРЕЦ №102100204340