Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННОГО И СЕРВИСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ
№102100208881

🔢 ИНН:	1001259840
🆔 ОГРН:	1121001007346
📍 Адрес:	185031 Республика Карелия г Петрозаводск рн Северная промзона ул Фабричная д 6
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	12.05.2021

Государственная инспекция труда в Республике Карелия 12.05.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННОГО И СЕРВИСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ (ИНН: 1001259840) , адрес: 185031 Республика Карелия г Петрозаводск рн Северная промзона ул Фабричная д 6

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Рассмотрения обращения от 08042021 10737321ОБ

Выявленные нарушения (2 шт.):

1В нарушение ст ст 22 159 160 ТК РФ работодателем не установлены нормы труда не проведено нормирование по должности «Экономист по материальнотехническому снабжению 1 категории отделения обеспечения хозяйственным и вещевым имуществом» Учреждения
2В нарушение п 9 ч 2 ст 22 ТК РФ Боровлева О В не ознакомлена под роспись с приказом от 20022021 г 10 лс «Об установлении ежемесячной надбавки за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работы» имеющим непосредственное отношение к трудовой деятельности работника

Нарушенный правовой акт:

статьи 10 11 Федерального закона от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроляпункт 1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 30112020 1969 «Об особенностях формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Выданные предписания:

В соответствии со ст ст 22 159 160 Трудового кодекса Российской Федерации установить нормы труда провести нормирование по должности «Экономист по материальнотехническому снабжению 1 категории отделения обеспечения хозяйственным и вещевым имуществом» Федерального казенного учреждения «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства Внутренних Дел по Республике Карелия»

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	185031 Республика Карелия г Петрозаводск рн Северная промзона ул Фабричная д 6
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск 5 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	03.06.2021 16:37:00
Место составления акта о проведении КНМ	г Петрозаводск ул Станционная д 24
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	03.06.2021
Длительность КНМ (в днях)	17

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Красновский Илья Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	1В нарушение ст ст 22 159 160 ТК РФ работодателем не установлены нормы труда не проведено нормирование по должности «Экономист по материальнотехническому снабжению 1 категории отделения обеспечения хозяйственным и вещевым имуществом» Учреждения
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	2В нарушение п 9 ч 2 ст 22 ТК РФ Боровлева О В не ознакомлена под роспись с приказом от 20022021 г 10 лс «Об установлении ежемесячной надбавки за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работы» имеющим непосредственное отношение к трудовой деятельности работника

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	10737321ОБ3198
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	03.06.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	01.10.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	В соответствии со ст ст 22 159 160 Трудового кодекса Российской Федерации установить нормы труда провести нормирование по должности «Экономист по материальнотехническому снабжению 1 категории отделения обеспечения хозяйственным и вещевым имуществом» Федерального казенного учреждения «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства Внутренних Дел по Республике Карелия»

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	Проверка проведена в связи с рассмотрение поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работника Учреждения 1Боровлева Оксана Валерьевна 25 ноября 2015 г принята на должность экономиста по материальнотехническому снабжению 1 категории отделения обеспечения хозяйственным и вещевым имуществом УчрежденияДолжностные обязанности Боровлевой О В установлены Должностным регламентом должностной инструкцией экономиста по материальнотехническому снабжению 1 категории группы снабжения отдела обеспечения хозяйственным и вещевым имуществом ФКУ «ЦХиСО МВД по Республике Карелия» Боровлевой Оксаны Валерьевны утвержденным работодателем 03022020 г далее Должностной регламентБоровлева О В ознакомлена с Должностным регламентом под роспись 03022020 г 09 февраля 2021 г работодателем утверждено Заключение проверки по факту нарушения исполнения функций закрепленных должностной инструкцией экономиста ГС ООХиВК ФКУ «ЦХиСО МВД по Республике Карелия» Боровлевой О В Проверкой установлено что Боровлевой О В своевременно не проведена отработка первичных документов и поступающих приказов по личному составу в программе «Парус» по блоку вещевое имущество пЗ5 должностной инструкции отсутствует разноска сведений в карточки учета вещевого имущества личного пользования на сотрудников с ПП «Парус» по фактической выдаче имущества в течение 2020г п 32 должностной инструкцииИз письменных объяснений Боровлевой О В следует что нарушения были допущены в связи с большим объемом работы а также выполнением дополнительной работы помимо основной длительным нахождением на больничном в 2020 г и необходимостью обучения вновь принятого работника Селезневой С А 09 февраля 2021 г работодателем издан приказ 42 лс «О наложении дисциплинарного взыскания»Из приказа следует что Боровлева О В привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей а именно нарушение своевременности отработки первичных документов и поступающих приказов по личному составу в программе «Парус» и отсутствие разноски сведений по фактической выдаче имущества в течение 2020 г в карточке учета вещевого имущества личного пользования на сотрудников и в программе «Парус»С приказом Боровлева О В ознакомлена под роспись 18022021 гВ соответствии со ст 192 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания замечание выговор увольнение по соответствующим основаниямСогласно ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работниковВ соответствии со ст 357 ТК РФ государственный инспектор труда имеет право выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении очевидного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваВ ходе рассмотрения вопроса о привлечении Боровлевой О В к дисциплинарной ответственности очевидные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не установлены 2В соответствии со ст 159 ТК РФ работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда применение системы нормирования трудаПроверкой установлено что работодателем нормы труда по должности «экономист по материальнотехническому снабжению отделения обеспечения хозяйственным и вещевым имуществом» Учреждения не установлены 3 Пунктом 42 трудового договора с Боровлевой О В установлено что в соответствии с приказом МВД России от 27082008 г 751 и приказом МВД по Республике Карелия от 27112008 г 588 работнику могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера20 февраля 2021 г работодателем издан приказ 10 лс «Об установлении ежемесячной надбавки за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работы» устанавливающий размер стимулирующих выплат в том числе Боровлевой О ВПриказом Боровлевой О В установлен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работы с 01 января 2021 г по 31 марта 2021 г в размере 30 должностного оклада В соответствии с п 9 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами имеющими непосредственное отношение к их трудовой деятельностиБоровлева О В под роспись с приказом от 20 февраля 2021 г 10 лс работодателем не ознакомленаПорядок и условия установления надбавки к должностному окладу за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работы установлен приложением 4 к Приказу МВД Российской Федерации от 13 июля 2019 г 480 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов организаций и подразделений системы МВД России» далее ПриложениеПунктом 6 Приложения установлено что гражданскому персоналу органов организаций и подразделений МВД России ежемесячно выплачивается надбавка к окладу должностному окладу тарифной ставке за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работыНадбавка за сложность устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенное время не более чем на один год пп 61 п 6 гл II ПриложенияНадбавка за сложность устанавливается за добросовестное исполнение работником своих должностных трудовых обязанностей и за выполнение работником непредвиденных срочных особо важных и ответственных работ пп 62 п 6 гл II ПриложенияВ случае изменения оснований установления надбавки за сложность указанных в пп 62 п 6 гл II Приложения руководитель вправе принять решение об изменении размера надбавки за сложность дл истечения периода на который она установленаПунктом 5 гл I Приложения установлено что конкретные показатели для стимулирования гражданского персонала устанавливаются коллективным договором соглашениями локальными нормативными актамиВ соответствии с п 6 6 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиТрудовым договором с Боровлевой О В локальными нормативными актами Учреждения не установлены размеры стимулирующих выплат в твердой денежной сумме или в процентах от оклада на неопределенное время на постоянно Размер выплат стимулирующего характера не является постоянным и зависит от объема и качества выполняемой работы каждым конкретным работником Выплата стимулирующих выплат производится в пределах ассигнований выделяемых из федерального бюджета п 4 ч IПоложения об осуществлении выплат компенсационного характера премировании и иных выплат стимулирующего характера работникам ФКУ «ЦХиСО МВД по Республике Карелия утвержденного приказом от 061220218 г 348 Порядок установления в том числе выплат за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Учреждения установлен разделом IV Положения об осуществлении выплат компенсационного характера премировании и иных выплат стимулирующего характера работникам ФКУ «ЦХиСО МВД по Республике Карелия утвержденного приказом от 061220218 г 348 Факт установления и выплаты Боровлевой О В надбавки к должностному окладу за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работы за январь 2021 г в меньшем размере по сравнению с выплаченными за предыдущие месяцы не является очевидным нарушением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с чем руководствуясь ст 357 ТК РФ у инспекции отсутствуют основания для выдачи работодателю предписания по данному вопросу Фактов снижения основной части заработной платы оклада компенсационных выплат не установлено 16 февраля 2021 г трудовые отношения между Боровлевой О В и Учреждением прекращены15 апреля 2021 г Петрозаводским городским судом Республики Карелия приято к рассмотрению исковое заявление Боровлевой О В к Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства Внутренних Дел по Республике Карелия о взыскании задолженности по выплате надбавки за сложность и напряженность и о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взысканияВ соответствии со ст 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем признается индивидуальным трудовым споромСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

Проверка проведена в связи с рассмотрение поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работника Учреждения 1Боровлева Оксана Валерьевна 25 ноября 2015 г принята на должность экономиста по материальнотехническому снабжению 1 категории отделения обеспечения хозяйственным и вещевым имуществом УчрежденияДолжностные обязанности Боровлевой О В установлены Должностным регламентом должностной инструкцией экономиста по материальнотехническому снабжению 1 категории группы снабжения отдела обеспечения хозяйственным и вещевым имуществом ФКУ «ЦХиСО МВД по Республике Карелия» Боровлевой Оксаны Валерьевны утвержденным работодателем 03022020 г далее Должностной регламентБоровлева О В ознакомлена с Должностным регламентом под роспись 03022020 г 09 февраля 2021 г работодателем утверждено Заключение проверки по факту нарушения исполнения функций закрепленных должностной инструкцией экономиста ГС ООХиВК ФКУ «ЦХиСО МВД по Республике Карелия» Боровлевой О В Проверкой установлено что Боровлевой О В своевременно не проведена отработка первичных документов и поступающих приказов по личному составу в программе «Парус» по блоку вещевое имущество пЗ5 должностной инструкции отсутствует разноска сведений в карточки учета вещевого имущества личного пользования на сотрудников с ПП «Парус» по фактической выдаче имущества в течение 2020г п 32 должностной инструкцииИз письменных объяснений Боровлевой О В следует что нарушения были допущены в связи с большим объемом работы а также выполнением дополнительной работы помимо основной длительным нахождением на больничном в 2020 г и необходимостью обучения вновь принятого работника Селезневой С А 09 февраля 2021 г работодателем издан приказ 42 лс «О наложении дисциплинарного взыскания»Из приказа следует что Боровлева О В привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей а именно нарушение своевременности отработки первичных документов и поступающих приказов по личному составу в программе «Парус» и отсутствие разноски сведений по фактической выдаче имущества в течение 2020 г в карточке учета вещевого имущества личного пользования на сотрудников и в программе «Парус»С приказом Боровлева О В ознакомлена под роспись 18022021 гВ соответствии со ст 192 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания замечание выговор увольнение по соответствующим основаниямСогласно ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работниковВ соответствии со ст 357 ТК РФ государственный инспектор труда имеет право выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении очевидного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваВ ходе рассмотрения вопроса о привлечении Боровлевой О В к дисциплинарной ответственности очевидные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не установлены 2В соответствии со ст 159 ТК РФ работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда применение системы нормирования трудаПроверкой установлено что работодателем нормы труда по должности «экономист по материальнотехническому снабжению отделения обеспечения хозяйственным и вещевым имуществом» Учреждения не установлены 3 Пунктом 42 трудового договора с Боровлевой О В установлено что в соответствии с приказом МВД России от 27082008 г 751 и приказом МВД по Республике Карелия от 27112008 г 588 работнику могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера20 февраля 2021 г работодателем издан приказ 10 лс «Об установлении ежемесячной надбавки за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работы» устанавливающий размер стимулирующих выплат в том числе Боровлевой О ВПриказом Боровлевой О В установлен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работы с 01 января 2021 г по 31 марта 2021 г в размере 30 должностного оклада В соответствии с п 9 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами имеющими непосредственное отношение к их трудовой деятельностиБоровлева О В под роспись с приказом от 20 февраля 2021 г 10 лс работодателем не ознакомленаПорядок и условия установления надбавки к должностному окладу за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работы установлен приложением 4 к Приказу МВД Российской Федерации от 13 июля 2019 г 480 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов организаций и подразделений системы МВД России» далее ПриложениеПунктом 6 Приложения установлено что гражданскому персоналу органов организаций и подразделений МВД России ежемесячно выплачивается надбавка к окладу должностному окладу тарифной ставке за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работыНадбавка за сложность устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенное время не более чем на один год пп 61 п 6 гл II ПриложенияНадбавка за сложность устанавливается за добросовестное исполнение работником своих должностных трудовых обязанностей и за выполнение работником непредвиденных срочных особо важных и ответственных работ пп 62 п 6 гл II ПриложенияВ случае изменения оснований установления надбавки за сложность указанных в пп 62 п 6 гл II Приложения руководитель вправе принять решение об изменении размера надбавки за сложность дл истечения периода на который она установленаПунктом 5 гл I Приложения установлено что конкретные показатели для стимулирования гражданского персонала устанавливаются коллективным договором соглашениями локальными нормативными актамиВ соответствии с п 6 6 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиТрудовым договором с Боровлевой О В локальными нормативными актами Учреждения не установлены размеры стимулирующих выплат в твердой денежной сумме или в процентах от оклада на неопределенное время на постоянно Размер выплат стимулирующего характера не является постоянным и зависит от объема и качества выполняемой работы каждым конкретным работником Выплата стимулирующих выплат производится в пределах ассигнований выделяемых из федерального бюджета п 4 ч IПоложения об осуществлении выплат компенсационного характера премировании и иных выплат стимулирующего характера работникам ФКУ «ЦХиСО МВД по Республике Карелия утвержденного приказом от 061220218 г 348 Порядок установления в том числе выплат за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Учреждения установлен разделом IV Положения об осуществлении выплат компенсационного характера премировании и иных выплат стимулирующего характера работникам ФКУ «ЦХиСО МВД по Республике Карелия утвержденного приказом от 061220218 г 348 Факт установления и выплаты Боровлевой О В надбавки к должностному окладу за сложность напряженность высокие достижения в труде и специальный режим работы за январь 2021 г в меньшем размере по сравнению с выплаченными за предыдущие месяцы не является очевидным нарушением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с чем руководствуясь ст 357 ТК РФ у инспекции отсутствуют основания для выдачи работодателю предписания по данному вопросу Фактов снижения основной части заработной платы оклада компенсационных выплат не установлено 16 февраля 2021 г трудовые отношения между Боровлевой О В и Учреждением прекращены15 апреля 2021 г Петрозаводским городским судом Республики Карелия приято к рассмотрению исковое заявление Боровлевой О В к Федеральному казенному учреждению «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства Внутренних Дел по Республике Карелия о взыскании задолженности по выплате надбавки за сложность и напряженность и о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взысканияВ соответствии со ст 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем признается индивидуальным трудовым споромСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННОГО И СЕРВИСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ
ИНН проверяемого лица	1001259840
ОГРН проверяемого лица	1121001007346

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск 5 класс

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315910737
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Карелия
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1021000536875
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Красновский Илья Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	17
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	17
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Рассмотрения обращения от 08042021 10737321ОБ

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	изучение и проверка локальных актов и иных документов необходимых для достижения целей и задач проведения проверки имеющихся у работодателя с 17052021 по 31052021 не более 12 рабочих дней составление акта проверки предписаний документов по административному производству вручение документов с 01062021 по 11062021 не более 6 рабочих дней
Дата начала проведения мероприятия	12.05.2021
Дата окончания проведения мероприятия	03.06.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Наименование основания проведения КНМ

Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Сведения о необходимости согласования КНМ

Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	10737321ОБ1190
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	11.05.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	статьи 10 11 Федерального закона от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроляпункт 1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 30112020 1969 «Об особенностях формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Положение нормативно-правового акта

статьи 10 11 Федерального закона от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроляпункт 1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 30112020 1969 «Об особенностях формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ХОЗЯЙСТВЕННОГО И СЕРВИСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ №102100208881