Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 10749621ОБ от 14052021г

Цели, задачи проверки:

Статья 133 Федерального закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля от 26122008 N 294ФЗ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение требований части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту ТК РФ к работнику были применены дисциплинарные взыскание без получения от него соответствующих объяснений Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актПриказом 9 лс от 30042021 г к работнику Синякову РН было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания Основанием для применения этого взыскания явилась служебная записка Константинова ОН от 28042021гПриказом 10 лс от 07052021 г к Синякову РН также было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания Основанием для применения этого взыскания явилась служебная записка Константинова ОН от 07052021г Согласно табелю учета рабочего времени 003К000782 от 29042021г 29 и 30 апреля 2021 года были рабочими днями для Синякова РН а согласно табелю учета рабочего времени 003К000942 от 31052021г рабочими днями для Синякова РН были 4 5 6 и 7 мая 2021 года Документов подтверждающих требование письменного объяснения от Синякова РН до применения к нему указанных дисциплинарных взысканий не представлено Соответствующие акты о не предоставлении этих объяснений не составлялись Таким образом работодателем были применены эти дисциплинарные взыскания без предоставления Синякову РН права для дачи соответствующих объяснений

Нарушенный правовой акт:

• до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт
• Абзац 6 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями частей 1 и 2 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ отменить приказы о привлечении работника Синякова РН к дисциплинарным взысканиям а именно Приказ 9 лс от 30042021 г и Приказ 10 лс от 07052021 г в связи с тем что при применении этих взысканий были нарушены требования предусмотренные частью 1 статьи 193 ТК РФ