Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ПИТКЯРАНТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№102100250157

🔢 ИНН:	1005020482
🆔 ОГРН:	1021000906410
📍 Адрес:	186810 Республика Карелия рн Питкярантский г Питкяранта ул Ленина д 38а
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	26.05.2021

Государственная инспекция труда в Республике Карелия 26.05.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ПИТКЯРАНТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ИНН: 1005020482) , адрес: 186810 Республика Карелия рн Питкярантский г Питкяранта ул Ленина д 38а

Причина проверки:

Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права В случае выявления нарушений принять меры к их устранению а также принятия мер по привлечению лиц допустивших выявленные нарушения к ответственности проведение мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите прав граждан

Выявленные нарушения (2 шт.):

1В нарушение ст 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме между Учреждением и Ленковой И И оформлен позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
В нарушение ст 68 ТК РФ работодатель не ознакомил Ленкову И И под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения с кодексом этики и служебного поведения сотрудников учреждения с должностной инструкцией ведущего специалиста с картой специальной оценки условий труда с Положением об оплате труда работников

Нарушенный правовой акт:

абз 4 часть 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 10 12 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Роструда от 13 июня 2019 г 160 зарегистрировано в Минюсте России 10102019 56195

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	186810 Республика Карелия рн Питкярантский г Питкяранта ул Ленина д 38а
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск 5 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	16.06.2021 18:08:00
Место составления акта о проведении КНМ	185030 Республика Карелия г Петрозаводск рн Голиковка ул Станционная д 24
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	16.06.2021
Длительность КНМ (в днях)	16

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Красновский Илья Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	1В нарушение ст 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме между Учреждением и Ленковой И И оформлен позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В нарушение ст 68 ТК РФ работодатель не ознакомил Ленкову И И под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения с кодексом этики и служебного поведения сотрудников учреждения с должностной инструкцией ведущего специалиста с картой специальной оценки условий труда с Положением об оплате труда работников

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	Проверка проведена в связи с рассмотрением поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работника Учреждения В соответствии со ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судом 20 декабря 2020 г Ленкова Ирина Ивановна фактически приступила к работе в учреждении на должности «ведущий специалист»20102020 г Работодателем издан приказ 64Л о приеме Ленковой И И на работу в Учреждение с 20102020 г Трудовой договор в письменной форме оформлен только 28 февраля 2021 г о чем свидетельствует дата подписания трудового договора Ленковой И И раздел 12 трудового договора что является нарушением ст 67 ТК РФ В соответствии с ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договоромЛенкова И И ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения 18022021 г с кодексом этики и служебного поведения сотрудников учреждения 18022021 г с должностной инструкцией ведущего специалиста 02022021 г с картой специальной оценки условий труда 19012021 г с Положением об оплате труда работников 18022021 г что является нарушением ст 68 ТК РФ23 апреля 2021 г работодателем издан приказ 42ОД «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» на основании которого Ленковой И И объявлен выговорДо издания приказа от работника 21042021 г получены письменные объясненияПорядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установленный ст 193 ТК РФ работодателем соблюден26 мая 2021 г Питкярантским районным судом Республики Карелия вынесено определение по делу 21972021 о принятии к производству искового заявления Ленковой И И об обжаловании приказа от 23042021 г 42ОД По состоянию на 16062021 г дело находится на рассмотрении 29 апреля 2021 г работодателем издан приказ 46ОД «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» на основании которого Ленковой И И объявлено замечаниеДо издания приказа от работника 21042021 г получены письменные объясненияПорядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установленный ст 193 ТК РФ работодателем соблюден18 мая 2021 г Питкярантским районным судом Республики Карелия вынесено определение по делу 21872021 о принятии к производству искового заявления Ленковой И И об обжаловании приказа от 29042021 г 46ОД По состоянию на 16062021 г дело находится на рассмотрении 08062021 г работодателем издан приказ о прекращении трудового договора и увольнении Ленковой И И по пункту 3 части первой ст 77 ТК РФ по собственному желанию В соответствии со ст 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем признается индивидуальным трудовым споромСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споровВ сложившейся ситуации работник имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора между ним и бывшим работодателем в суд

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

Проверка проведена в связи с рассмотрением поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работника Учреждения В соответствии со ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судом 20 декабря 2020 г Ленкова Ирина Ивановна фактически приступила к работе в учреждении на должности «ведущий специалист»20102020 г Работодателем издан приказ 64Л о приеме Ленковой И И на работу в Учреждение с 20102020 г Трудовой договор в письменной форме оформлен только 28 февраля 2021 г о чем свидетельствует дата подписания трудового договора Ленковой И И раздел 12 трудового договора что является нарушением ст 67 ТК РФ В соответствии с ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договоромЛенкова И И ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения 18022021 г с кодексом этики и служебного поведения сотрудников учреждения 18022021 г с должностной инструкцией ведущего специалиста 02022021 г с картой специальной оценки условий труда 19012021 г с Положением об оплате труда работников 18022021 г что является нарушением ст 68 ТК РФ23 апреля 2021 г работодателем издан приказ 42ОД «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» на основании которого Ленковой И И объявлен выговорДо издания приказа от работника 21042021 г получены письменные объясненияПорядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установленный ст 193 ТК РФ работодателем соблюден26 мая 2021 г Питкярантским районным судом Республики Карелия вынесено определение по делу 21972021 о принятии к производству искового заявления Ленковой И И об обжаловании приказа от 23042021 г 42ОД По состоянию на 16062021 г дело находится на рассмотрении 29 апреля 2021 г работодателем издан приказ 46ОД «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» на основании которого Ленковой И И объявлено замечаниеДо издания приказа от работника 21042021 г получены письменные объясненияПорядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установленный ст 193 ТК РФ работодателем соблюден18 мая 2021 г Питкярантским районным судом Республики Карелия вынесено определение по делу 21872021 о принятии к производству искового заявления Ленковой И И об обжаловании приказа от 29042021 г 46ОД По состоянию на 16062021 г дело находится на рассмотрении 08062021 г работодателем издан приказ о прекращении трудового договора и увольнении Ленковой И И по пункту 3 части первой ст 77 ТК РФ по собственному желанию В соответствии со ст 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем признается индивидуальным трудовым споромСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споровВ сложившейся ситуации работник имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора между ним и бывшим работодателем в суд

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ПИТКЯРАНТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ИНН проверяемого лица	1005020482
ОГРН проверяемого лица	1021000906410

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск 5 класс

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315910737
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Карелия
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1021000536875
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Красновский Илья Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	16
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права В случае выявления нарушений принять меры к их устранению а также принятия мер по привлечению лиц допустивших выявленные нарушения к ответственности проведение мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите прав граждан

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	изучение и проверка локальных актов и иных документов необходимых для достижения целей и задач проведения проверки имеющихся у работодателя с 31052021 по 04062021 не более 05 рабочих дней составление акта проверки предписаний документов по административному производству вручение документов с 07062021 по 28062021 не более 15 рабочих дней
Дата начала проведения мероприятия	26.05.2021
Дата окончания проведения мероприятия	16.06.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Наименование основания проведения КНМ

Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Сведения о необходимости согласования КНМ

Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	10752321ОБ1229
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	26.05.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	абз 4 часть 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 10 12 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Роструда от 13 июня 2019 г 160 зарегистрировано в Минюсте России 10102019 56195

Положение нормативно-правового акта

абз 4 часть 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 10 12 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Роструда от 13 июня 2019 г 160 зарегистрировано в Минюсте России 10102019 56195