Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР КАРЕЛЬСКИЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
№102100250236

🔢 ИНН:	1001041594
🆔 ОГРН:	1021000531133
📍 Адрес:	185910 Республика Карелия г Петрозаводск рн Центр ул Пушкинская д 11
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	01.06.2021

🎯

Основание проведения

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Рассмотрения обращений от 14052021 10749821ОБ от 20052021 г 1... Еще...

Государственная инспекция труда в Республике Карелия 01.06.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР КАРЕЛЬСКИЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК (ИНН: 1001041594) , адрес: 185910 Республика Карелия г Петрозаводск рн Центр ул Пушкинская д 11

Проверяемый правовой акт:

статьи 10 11 Федерального закона от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроляпункт 1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 30112020 1969 «Об особенностях формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес	185910 Республика Карелия г Петрозаводск рн Центр ул Пушкинская д 11
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Категория риска	Средний риск 4 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	2021-06-10T12:26:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ	185030 Республика Карелия г Петрозаводск рн Голиковка ул Станционная д 24 помещение 5
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала	2021-06-10T12:27:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)	8

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО	Красновский Илья Андреевич
Должность	главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Текст	Проверка проведена в связи с рассмотрением поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работников Учреждения 103 февраля 2021 г работодателем издан приказ 106лс «О простое по вине работодателя»Из приказа следует что в связи с простоем возникшем в центре медико биологических исследований КарНЦ РАН по вине работодателя по причинам технического характера проведение подготовительных мероприятий для организации лаборатории генетики демонтаж оборудования размещенного в стоматологическом кабинете 29 и выполнении ремонтных работ на основании части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации и служебной записки заведующего центром медико биологических исследований КарНЦ РАН от 02022021 г период с 03 февраля 2021 г по время ввода в эксплуатацию демонтированного стоматологического оборудования работники Кузнецова Ж А Никонов Е В Пахомова И В Переляйнен Э Э Пертунен Н В Петрова Н В Терешкова И А выводятся в простой и освобождаются от обязанности находится на рабочем месте до окончания времени простояПунктом 5 приказа установлено что оплата времени простоя производится в размере двух третей от средней заработной платыВ соответствии с п 9 ч 2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников при этом трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права не содержат сроки в течение которых должно быть произведено ознакомление работников Приказ доведен до работников Кузнецовой Ж А Никонова Е В Пахомовой И В Петровой Н В и Терешковой И А под роспись 03 февраля 2021 гРаботники Переляйнен Э Э и Пертунен Н В с приказом под роспись ознакомиться отказались о чем 03 февраля 2021 г составлен соответствующий акт Федеральная инспекция труда не наделена полномочиями по оценке экономической ситуации и технического состояния оборудования у работодателя более того введение простоя относится к вопросам хозяйственной деятельности работодателя в связи с чем руководствуясь ст ст 22 357 ТК РФ сделать вывод об экономической обоснованности издания приказа от 04 марта 2021 г 70к «Об объявлении простоя» не представляется возможнымОплата времени простоя установлена работника в соответствии с требованиями ст 157 ТК РФ201 марта 2021 г работодателем издан приказ 44 «О мероприятиях по сокращению численности штатов работников КарНЦ РАН Из приказа следует что в связи с проведением организационноштатных мероприятий в целях оптимизации финансовых расходов на содержание центра медикобиологических исследований КарНЦ РАН вносятся изменения в штатное расписание КарНЦ РАНФедеральная инспекция труда не наделена полномочиями по оценке экономической ситуации и объема работы у работодателя более того осуществление организационно штатных мероприятий в том числе сокращение численности штатов работников относится к вопросам хозяйственной деятельности работодателя в связи с чем руководствуясь ст ст 22 357 ТК РФ сделать вывод об экономической обоснованности издания приказа от 01 марта 2021 г 44 не представляется возможнымФакт издания приказа о проведении организационноштатных мероприятий не влечет за собой обязательные неминуемые юридические последствия для работников учреждения3 20 марта 1998 г между Пертунен Романовой Натальей Валерьевной и Карельским научным центром РАН заключен трудовой договор бн о приеме работника на должность зубного врача амбулатории03 августа 2020 г заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника в центр медикобиологических исследований КарНЦ РАН с сохранением должности и прочих условий трудового договора28 ноября 2008 г между Переляйнен Эллой Эйновной и Карельским научным центром РАН заключен трудовой договор бн о приеме работника на должность зубного врача амбулатории03 августа 2020 г заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника в центр медикобиологических исследований КарНЦ РАН с сохранением должности и прочих условий трудового договораВ соответствии со ст 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия место работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы Если в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям профессиям специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений то наименование этих должностей профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям указанным в квалификационных справочниках утверждаемых в порядке устанавливаемом Правительством Российской Федерации или соответствующим положениям профессиональных стандартов дата начала работы а в случае когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия и обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работы условия труда на рабочем месте условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами другие условия в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового праваТрудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права не содержат четкого определения обязательного для включения в трудовой договор условия «об обязательном социальном страховании работника»Условие о досрочно назначается трудовая пенсия по старости не относится к обязательным условиям трудового договораТаким образом изменение условий трудовых договоров с Пертунен Н В и Переляйнен Э Э в связи с заключением дополнительных соглашений от 03 августа 2020 г произошло только в части установленной дополнительными соглашениями В соответствии со списком должностей и профессий утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г N 781 О списках работ профессий должностей специальностей и учреждений с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации и об утверждении правил исчисления периодов работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации зубной врач амбулатории имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по старостиМестом работы Пертунен Н В и Переляйнен Э Э с 03 августа 2020 г является центр медикобиологических исследований КарНЦ РАН В списке должностей и профессий утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г N 781 должность зубного врача центра медикобиологических исследований отсутствуетВ обращениях работников отсутствует информация о времени и конкретных фактах нарушения работодателем порядка сроков или размера перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ 31 мая 2021 г работодателем издан приказ 317лс об увольнении Переляйнен Э Э по сокращению численности или штата работников организации п 2 части первой ст 81 ТК РФ 31 мая 2021 г работодателем издан приказ 318лс об увольнении Пертунен Н В по сокращению численности или штата работников организации п 2 части первой ст 81 ТК РФВ соответствии со ст 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем признается индивидуальным трудовым споромСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споровВ сложившейся ситуации работники имеют право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Текст

Проверка проведена в связи с рассмотрением поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работников Учреждения 103 февраля 2021 г работодателем издан приказ 106лс «О простое по вине работодателя»Из приказа следует что в связи с простоем возникшем в центре медико биологических исследований КарНЦ РАН по вине работодателя по причинам технического характера проведение подготовительных мероприятий для организации лаборатории генетики демонтаж оборудования размещенного в стоматологическом кабинете 29 и выполнении ремонтных работ на основании части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации и служебной записки заведующего центром медико биологических исследований КарНЦ РАН от 02022021 г период с 03 февраля 2021 г по время ввода в эксплуатацию демонтированного стоматологического оборудования работники Кузнецова Ж А Никонов Е В Пахомова И В Переляйнен Э Э Пертунен Н В Петрова Н В Терешкова И А выводятся в простой и освобождаются от обязанности находится на рабочем месте до окончания времени простояПунктом 5 приказа установлено что оплата времени простоя производится в размере двух третей от средней заработной платыВ соответствии с п 9 ч 2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников при этом трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права не содержат сроки в течение которых должно быть произведено ознакомление работников Приказ доведен до работников Кузнецовой Ж А Никонова Е В Пахомовой И В Петровой Н В и Терешковой И А под роспись 03 февраля 2021 гРаботники Переляйнен Э Э и Пертунен Н В с приказом под роспись ознакомиться отказались о чем 03 февраля 2021 г составлен соответствующий акт Федеральная инспекция труда не наделена полномочиями по оценке экономической ситуации и технического состояния оборудования у работодателя более того введение простоя относится к вопросам хозяйственной деятельности работодателя в связи с чем руководствуясь ст ст 22 357 ТК РФ сделать вывод об экономической обоснованности издания приказа от 04 марта 2021 г 70к «Об объявлении простоя» не представляется возможнымОплата времени простоя установлена работника в соответствии с требованиями ст 157 ТК РФ201 марта 2021 г работодателем издан приказ 44 «О мероприятиях по сокращению численности штатов работников КарНЦ РАН Из приказа следует что в связи с проведением организационноштатных мероприятий в целях оптимизации финансовых расходов на содержание центра медикобиологических исследований КарНЦ РАН вносятся изменения в штатное расписание КарНЦ РАНФедеральная инспекция труда не наделена полномочиями по оценке экономической ситуации и объема работы у работодателя более того осуществление организационно штатных мероприятий в том числе сокращение численности штатов работников относится к вопросам хозяйственной деятельности работодателя в связи с чем руководствуясь ст ст 22 357 ТК РФ сделать вывод об экономической обоснованности издания приказа от 01 марта 2021 г 44 не представляется возможнымФакт издания приказа о проведении организационноштатных мероприятий не влечет за собой обязательные неминуемые юридические последствия для работников учреждения3 20 марта 1998 г между Пертунен Романовой Натальей Валерьевной и Карельским научным центром РАН заключен трудовой договор бн о приеме работника на должность зубного врача амбулатории03 августа 2020 г заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника в центр медикобиологических исследований КарНЦ РАН с сохранением должности и прочих условий трудового договора28 ноября 2008 г между Переляйнен Эллой Эйновной и Карельским научным центром РАН заключен трудовой договор бн о приеме работника на должность зубного врача амбулатории03 августа 2020 г заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника в центр медикобиологических исследований КарНЦ РАН с сохранением должности и прочих условий трудового договораВ соответствии со ст 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия место работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы Если в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям профессиям специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений то наименование этих должностей профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям указанным в квалификационных справочниках утверждаемых в порядке устанавливаемом Правительством Российской Федерации или соответствующим положениям профессиональных стандартов дата начала работы а в случае когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия и обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работы условия труда на рабочем месте условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами другие условия в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового праваТрудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права не содержат четкого определения обязательного для включения в трудовой договор условия «об обязательном социальном страховании работника»Условие о досрочно назначается трудовая пенсия по старости не относится к обязательным условиям трудового договораТаким образом изменение условий трудовых договоров с Пертунен Н В и Переляйнен Э Э в связи с заключением дополнительных соглашений от 03 августа 2020 г произошло только в части установленной дополнительными соглашениями В соответствии со списком должностей и профессий утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г N 781 О списках работ профессий должностей специальностей и учреждений с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации и об утверждении правил исчисления периодов работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации зубной врач амбулатории имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по старостиМестом работы Пертунен Н В и Переляйнен Э Э с 03 августа 2020 г является центр медикобиологических исследований КарНЦ РАН В списке должностей и профессий утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г N 781 должность зубного врача центра медикобиологических исследований отсутствуетВ обращениях работников отсутствует информация о времени и конкретных фактах нарушения работодателем порядка сроков или размера перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ 31 мая 2021 г работодателем издан приказ 317лс об увольнении Переляйнен Э Э по сокращению численности или штата работников организации п 2 части первой ст 81 ТК РФ 31 мая 2021 г работодателем издан приказ 318лс об увольнении Пертунен Н В по сокращению численности или штата работников организации п 2 части первой ст 81 ТК РФВ соответствии со ст 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем признается индивидуальным трудовым споромСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споровВ сложившейся ситуации работники имеют право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР КАРЕЛЬСКИЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ИНН	1001041594
ОГРН	1021000531133

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Категория риска	Средний риск 4 класс

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315910737
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Карелия
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1021000536875
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО	Красновский Илья Андреевич
Должность	главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	8
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Да
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Рассмотрения обращений от 14052021 10749821ОБ от 20052021 г 10753721ОБ

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	изучение и проверка локальных актов и иных документов необходимых для достижения целей и задач проведения проверки имеющихся у работодателя с 31052021 по 04062021 не более 5 рабочих дней составление акта проверки предписаний документов по административному производству вручение документов 07062021 по 28062021 не более 15 рабочих дней
Дата начала	2021-06-01
Дата окончания проведения мероприятия	2021-06-10

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Наименование основания проведения КНМ

Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Сведения о необходимости согласования КНМ

Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	10749821ОБ1228
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	2021-05-26

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	статьи 10 11 Федерального закона от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроляпункт 1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 30112020 1969 «Об особенностях формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Положение нормативно-правового акта

статьи 10 11 Федерального закона от 26122008 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроляпункт 1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 30112020 1969 «Об особенностях формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»