Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЯЖИНСКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№102100250266

🔢 ИНН:	1021180042
🆔 ОГРН:	1021001151302
📍 Адрес:	Пряжинский район пгт Пряжа ул Советская д 61
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	31.05.2021

Государственная инспекция труда в Республике Карелия 31.05.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЯЖИНСКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ИНН: 1021180042) , адрес: Пряжинский район пгт Пряжа ул Советская д 61

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Рассмотрения обращения 10754121ОБ от 20052021 г

Проверяемый правовой акт:

абз 4 часть 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 10 12 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Роструда от 13 июня 2019 г 160 зарегистрировано в Минюсте России 10102019 56195

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	Пряжинский район пгт Пряжа ул Советская д 61
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск 5 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	16.06.2021 12:43:00
Место составления акта о проведении КНМ	185030 Республика Карелия г Петрозаводск рн Голиковка ул Станционная д 24
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	16.06.2021
Длительность КНМ (в днях)	13

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Красновский Илья Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	Проверка проведена в связи с рассмотрением поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работника Администрации 11 июля 2013 г между Администрацией и Прокопенковой Ларисой Александровной заключен трудовой договор 63 о приеме работника на должность директора Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Школа искусств Пряжинского района» далее Учреждение01 августа 2013 г Прокопенкова Л А ознакомлена под роспись с должностной инструкцией директора Учреждения16 февраля 2021 г работодателем издано распоряжение 32 «О проведении служебной проверки» на основании которого в отношении Прокопенковой Л А начата служебная проверка в части организации учебновоспитательного процесса с обучающимися образовательной организацииС распоряжение Прокопенкова Л А ознакомлена под роспись 17 февраля 2021 гВ соответствии со ст 193 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания18 февраля Прокопенкова Л А предоставила письменные объяснения исх 121 от 18022021 г в которых выразила несогласие с позицией работодателя12 марта 2021 г работодателем издано Распоряжение 20П «О привлечении к дисциплинарной ответственности Прокопенковой Д А» на основании которого работнику объявлено замечаниеС распоряжением Прокопенкова Л А ознакомлена под росписьВ связи с отсутствием даты ознакомления нельзя сделать однозначный вывод о времени ознакомления работника с распоряжением Таким образом очевидных нарушения порядка привлечения Прокопенковой Л А к дисциплинарной ответственности определенного ст 193 ТК РФ проверкой не установленоИз распоряжения о привлечении Прокопенковой Л А к дисциплинарной ответственности следует что работник ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанностиВ заключении комиссии по проведению служебной проверки подписанном председателем комиссии Е В Илюкович указано что в МБУ ДО «Школа искусств им В Л Калаберды» директором которой является Прокопенкова Л А не соблюдено распоряжение главы Республики Карелия от 12 марта 2020 г 127р недостаточно эффективный менеджмент в части касающейся создания комфортных условий для всех участников образовательного процесса что является виной Прокопенковой Л АТаким образом в заключении комиссии и распоряжении о привлечении Прокопенковой Л А к дисциплинарной ответственности отсутствуют конкретные факты нарушения Прокопенковой Л А трудовых обязанностей 14 апреля 2021 г работодателем издано распоряжение 28МП о прекращении трудового договора и увольнении Прокопенковой Л А по пункту 3 части первой ст 77 ТК РФ по собственному желанию 14 апреля 2021 гВ соответствии со ст 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем признается индивидуальным трудовым споромСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споровВ сложившейся ситуации работник имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора между ним и бывшим работодателем в суд

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

Проверка проведена в связи с рассмотрением поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работника Администрации 11 июля 2013 г между Администрацией и Прокопенковой Ларисой Александровной заключен трудовой договор 63 о приеме работника на должность директора Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Школа искусств Пряжинского района» далее Учреждение01 августа 2013 г Прокопенкова Л А ознакомлена под роспись с должностной инструкцией директора Учреждения16 февраля 2021 г работодателем издано распоряжение 32 «О проведении служебной проверки» на основании которого в отношении Прокопенковой Л А начата служебная проверка в части организации учебновоспитательного процесса с обучающимися образовательной организацииС распоряжение Прокопенкова Л А ознакомлена под роспись 17 февраля 2021 гВ соответствии со ст 193 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания18 февраля Прокопенкова Л А предоставила письменные объяснения исх 121 от 18022021 г в которых выразила несогласие с позицией работодателя12 марта 2021 г работодателем издано Распоряжение 20П «О привлечении к дисциплинарной ответственности Прокопенковой Д А» на основании которого работнику объявлено замечаниеС распоряжением Прокопенкова Л А ознакомлена под росписьВ связи с отсутствием даты ознакомления нельзя сделать однозначный вывод о времени ознакомления работника с распоряжением Таким образом очевидных нарушения порядка привлечения Прокопенковой Л А к дисциплинарной ответственности определенного ст 193 ТК РФ проверкой не установленоИз распоряжения о привлечении Прокопенковой Л А к дисциплинарной ответственности следует что работник ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанностиВ заключении комиссии по проведению служебной проверки подписанном председателем комиссии Е В Илюкович указано что в МБУ ДО «Школа искусств им В Л Калаберды» директором которой является Прокопенкова Л А не соблюдено распоряжение главы Республики Карелия от 12 марта 2020 г 127р недостаточно эффективный менеджмент в части касающейся создания комфортных условий для всех участников образовательного процесса что является виной Прокопенковой Л АТаким образом в заключении комиссии и распоряжении о привлечении Прокопенковой Л А к дисциплинарной ответственности отсутствуют конкретные факты нарушения Прокопенковой Л А трудовых обязанностей 14 апреля 2021 г работодателем издано распоряжение 28МП о прекращении трудового договора и увольнении Прокопенковой Л А по пункту 3 части первой ст 77 ТК РФ по собственному желанию 14 апреля 2021 гВ соответствии со ст 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем признается индивидуальным трудовым споромСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споровВ сложившейся ситуации работник имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора между ним и бывшим работодателем в суд

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЯЖИНСКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ИНН проверяемого лица	1021180042
ОГРН проверяемого лица	1021001151302

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск 5 класс

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315910737
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Карелия
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1021000536875
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Красновский Илья Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Рассмотрения обращения 10754121ОБ от 20052021 г

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	изучение и проверка локальных актов и иных документов необходимых для достижения целей и задач проведения проверки имеющихся у работодателя с 31052021 по 04062021 не более 05 рабочих дней составление акта проверки предписаний документов по административному производству вручение документов с 07062021 по 28062021 не более 15 рабочих дней
Дата начала проведения мероприятия	31.05.2021
Дата окончания проведения мероприятия	16.06.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Наименование основания проведения КНМ

Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Сведения о необходимости согласования КНМ

Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	10754121ОБ1230
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	26.05.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	абз 4 часть 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 10 12 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Роструда от 13 июня 2019 г 160 зарегистрировано в Минюсте России 10102019 56195

Положение нормативно-правового акта

абз 4 часть 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 10 12 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Роструда от 13 июня 2019 г 160 зарегистрировано в Минюсте России 10102019 56195

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЯЖИНСКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА №102100250266