Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА
№102100250428

🔢 ИНН:	1001313939
🆔 ОГРН:	1161001060175
📍 Адрес:	185035 Республика Карелия г Петрозаводск рн Центр ул Кирова д 42
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	31.05.2021

Государственная инспекция труда в Республике Карелия 31.05.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА (ИНН: 1001313939) , адрес: 185035 Республика Карелия г Петрозаводск рн Центр ул Кирова д 42

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Рассмотрения обращения 10751921ОБ от 19052021 г

Проверяемый правовой акт:

абз 4 часть 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 10 12 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Роструда от 13 июня 2019 г 160 зарегистрировано в Минюсте России 10102019 56195

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	185035 Республика Карелия г Петрозаводск рн Центр ул Кирова д 42
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Средний риск 4 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	15.06.2021 11:35:00
Место составления акта о проведении КНМ	185030 Республика Карелия г Петрозаводск рн Голиковка ул Станционная д 24
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	15.06.2021
Длительность КНМ (в днях)	11

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Красновский Илья Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	Основанием для проведения проверки являются обращения работников Учреждения членов ППО МПРЗ «Действие» о предполагаемом нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих номы трудового праваВ связи с отсутствии в рассматриваемых обращениях конкретных фактов нарушения трудового законодательства при оплате труда в отношении конкретных работников учреждения инспекцией проведена выборочная проверка выплаты стимулирующих выплат работникам учреждения В соответствии с абз 2 части 2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии с абз 6 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиЕдиными рекомендациями по установлению на федеральном региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 24122019 протокол N 11 Система оплаты труда включает в себя 1 оклад должностной оклад 2 компенсационные выплаты выплаты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий должностей сверхурочной работе работе в ночное время выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором при расширении зон обслуживания за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты работникам учреждений которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну надбавки специалистам за работу в учреждениях расположенных в сельской местности выплаты за работу в пустынных и безводных местностях 3 стимулирующие выплаты а выплаты за качество выполняемых работ надбавка за наличие квалификационной категории надбавка за высокие результаты выполняемых работ б выплаты за интенсивность работы персональная надбавка далее персональная надбавка в надбавка за стаж непрерывной работы выслугу лет отдельным категориям работников в учреждениях здравоохранения г премиальные выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и ответственных работУчет норм труда при формировании заработной платы работников осуществляется на основании графиков рабочего времени табелей учета рабочего времени расчета заработной платы подписанных руководителем структурного подразделения и утвержденных главным врачомВ соответствии с ч 1 ст 129 ТК РФ заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплатыВ соответствии со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты трудаВ соответствии с п 2 ч1 ст 144 ТК РФ системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской ФедерацииВ соответствии с ч 5 ст 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих или профессиональных стандартов а также с учетом государственных гарантий по оплате труда рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений часть третья статьи 135 ТК РФ и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателейЗаработная плата работникам Учреждения выплачивается за фактически отработанное время в сроки установленные Коллективным договором Учреждения Фактов нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Учреждения проверкой не установленоФактов выплаты работникам учреждения заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда не установленоСтимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с достигнутыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности в соответствии с выставленными баллами по результатам заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат 23 декабря 2020 г работодателем издан приказ 174 зп об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность работы медицинских работников оказывающих медицинскую помощь участвующих в оказании медицинской помощи обеспечивающим оказание медицинской помощи по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавируской инфекции на основании которого произведены выплаты стимулирующих выплат за декабрь 2020 г28 декабря 2020 г работодателем издан приказ 179 зп Об установлении размеров выплат стимулирующего характера за качество работ с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности на основании которого произведены выплаты стимулирующих выплат за декабрь 2020 г10 февраля 2021 г работодателем издан приказ 33 лс Об установлении размеров выплат стимулирующего характера за качество работ с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности на основании которого произведены выплаты стимулирующих выплат за январь 2021 гТрудовыми договорами с работниками Учреждения Коллективным договором учреждения локальными нормативными актами учреждения не установлены размеры стимулирующих выплат в твердой денежной сумме Размер выплат стимулирующего характера не является постоянным и зависит от объема и качества выполняемой работы каждым конкретным работником Выплата стимулирующих выплат производится в том числе при наличии денежных средств у работодателяФактов снижения основной части заработной платы оклада компенсационных выплат проверкой не установлено В соответствии со ст 372 ТК РФ работодатель в случаях предусмотренных ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации коллективным договором соглашениями перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации представляющий интересы всех или большинства работниковППО МПРЗ «Действие» Учреждения не представляет интересы всех или большинства работников Учреждения в связи с чем работодатель не обязан направлять проект локального нормативного акта и обоснование по нему в указанную ППОВ коллективном договоре Учреждения отсутствует условие о представлении ППО МПРЗ «Действие» Учреждения интересов работников Учреждения в том числе при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплатПунктом 192 Положения об оплате труда Учреждения установлено что работодатель обеспечивает применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создание соответствующей комиссии по установлению размера стимулирующих выплат в состав которой входят представитель ППО ГБУЗ «РИБ» Конкретные факты нарушения работодателем демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера в обращениях работников не указаныИнтересы работников в работе комиссии по установлению размера стимулирующих выплат Учреждения представляет представитель ППО ГБУЗ «РИБ» Фомина М А По результатам проверки очевидные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не установлены

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

Основанием для проведения проверки являются обращения работников Учреждения членов ППО МПРЗ «Действие» о предполагаемом нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих номы трудового праваВ связи с отсутствии в рассматриваемых обращениях конкретных фактов нарушения трудового законодательства при оплате труда в отношении конкретных работников учреждения инспекцией проведена выборочная проверка выплаты стимулирующих выплат работникам учреждения В соответствии с абз 2 части 2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии с абз 6 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиЕдиными рекомендациями по установлению на федеральном региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 24122019 протокол N 11 Система оплаты труда включает в себя 1 оклад должностной оклад 2 компенсационные выплаты выплаты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий должностей сверхурочной работе работе в ночное время выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором при расширении зон обслуживания за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты работникам учреждений которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну надбавки специалистам за работу в учреждениях расположенных в сельской местности выплаты за работу в пустынных и безводных местностях 3 стимулирующие выплаты а выплаты за качество выполняемых работ надбавка за наличие квалификационной категории надбавка за высокие результаты выполняемых работ б выплаты за интенсивность работы персональная надбавка далее персональная надбавка в надбавка за стаж непрерывной работы выслугу лет отдельным категориям работников в учреждениях здравоохранения г премиальные выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и ответственных работУчет норм труда при формировании заработной платы работников осуществляется на основании графиков рабочего времени табелей учета рабочего времени расчета заработной платы подписанных руководителем структурного подразделения и утвержденных главным врачомВ соответствии с ч 1 ст 129 ТК РФ заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплатыВ соответствии со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты трудаВ соответствии с п 2 ч1 ст 144 ТК РФ системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской ФедерацииВ соответствии с ч 5 ст 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих или профессиональных стандартов а также с учетом государственных гарантий по оплате труда рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений часть третья статьи 135 ТК РФ и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателейЗаработная плата работникам Учреждения выплачивается за фактически отработанное время в сроки установленные Коллективным договором Учреждения Фактов нарушения сроков выплаты заработной платы работникам Учреждения проверкой не установленоФактов выплаты работникам учреждения заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда не установленоСтимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с достигнутыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности в соответствии с выставленными баллами по результатам заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат 23 декабря 2020 г работодателем издан приказ 174 зп об установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность работы медицинских работников оказывающих медицинскую помощь участвующих в оказании медицинской помощи обеспечивающим оказание медицинской помощи по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавируской инфекции на основании которого произведены выплаты стимулирующих выплат за декабрь 2020 г28 декабря 2020 г работодателем издан приказ 179 зп Об установлении размеров выплат стимулирующего характера за качество работ с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности на основании которого произведены выплаты стимулирующих выплат за декабрь 2020 г10 февраля 2021 г работодателем издан приказ 33 лс Об установлении размеров выплат стимулирующего характера за качество работ с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности на основании которого произведены выплаты стимулирующих выплат за январь 2021 гТрудовыми договорами с работниками Учреждения Коллективным договором учреждения локальными нормативными актами учреждения не установлены размеры стимулирующих выплат в твердой денежной сумме Размер выплат стимулирующего характера не является постоянным и зависит от объема и качества выполняемой работы каждым конкретным работником Выплата стимулирующих выплат производится в том числе при наличии денежных средств у работодателяФактов снижения основной части заработной платы оклада компенсационных выплат проверкой не установлено В соответствии со ст 372 ТК РФ работодатель в случаях предусмотренных ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации коллективным договором соглашениями перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации представляющий интересы всех или большинства работниковППО МПРЗ «Действие» Учреждения не представляет интересы всех или большинства работников Учреждения в связи с чем работодатель не обязан направлять проект локального нормативного акта и обоснование по нему в указанную ППОВ коллективном договоре Учреждения отсутствует условие о представлении ППО МПРЗ «Действие» Учреждения интересов работников Учреждения в том числе при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплатПунктом 192 Положения об оплате труда Учреждения установлено что работодатель обеспечивает применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера создание соответствующей комиссии по установлению размера стимулирующих выплат в состав которой входят представитель ППО ГБУЗ «РИБ» Конкретные факты нарушения работодателем демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера в обращениях работников не указаныИнтересы работников в работе комиссии по установлению размера стимулирующих выплат Учреждения представляет представитель ППО ГБУЗ «РИБ» Фомина М А По результатам проверки очевидные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не установлены

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА
ИНН проверяемого лица	1001313939
ОГРН проверяемого лица	1161001060175

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Средний риск 4 класс

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	315910737
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Карелия
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1021000536875
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Красновский Илья Андреевич
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	главный государственный инспектор труда правового отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	11
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Рассмотрения обращения 10751921ОБ от 19052021 г

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	изучение и проверка локальных актов и иных документов необходимых для достижения целей и задач проведения проверки имеющихся у работодателя с 31052021 по 04062021 не более 05 рабочих дней составление акта проверки предписаний документов по административному производству вручение документов с 07062021 по 28062021 не более 15 рабочих дней
Дата начала проведения мероприятия	31.05.2021
Дата окончания проведения мероприятия	15.06.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Наименование основания проведения КНМ

Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Сведения о необходимости согласования КНМ

Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	10751921ОБ1233
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	26.05.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	абз 4 часть 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 10 12 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Роструда от 13 июня 2019 г 160 зарегистрировано в Минюсте России 10102019 56195

Положение нормативно-правового акта

абз 4 часть 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 10 12 Федерального закона от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержден приказом Роструда от 13 июня 2019 г 160 зарегистрировано в Минюсте России 10102019 56195

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА №102100250428